拒不支付劳动报酬罪的表现有哪些，如何认定？ (一)

拒不支付劳动报酬罪的表现有哪些，如何认定？

最佳答案拒不支付劳动报酬罪的表现主要有以下三个方面，其认定标准如下：

表现：1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。这包括实施了转移财产、逃匿等行为以逃避支付，或者明明有能力支付却故意不支付。2. 数额较大。劳动报酬的数额需要达到一定标准，才构成此罪。3. 经政府有关部门责令支付仍不支付。在劳动者向政府有关部门投诉后，即使政府有关部门已经责令支付，用人单位仍然拒绝支付。

认定标准：1. 行为认定：需要证明用人单位确实实施了转移财产、逃匿等行为，或者有能力支付却故意不支付劳动报酬。2. 数额认定：劳动报酬的数额需要达到法律规定的“数额较大”的标准。3. 责令支付认定：需要证明政府有关部门已经责令用人单位支付劳动报酬，而用人单位仍然拒绝支付。这包括劳动行政部门送达的《行政处罚决定书》、劳动争议仲裁委员会送达的《劳动争议仲裁决定书》、法院送达的《民事判决书》以及各级信访机关送达的批转文件等。

法律依据：根据《刑法》第二百七十六条第二款的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到法律的制裁。

犯了拒不支付劳动报酬罪怎么量刑处罚 (二)

最佳答案犯了拒不支付劳动报酬罪的量刑处罚如下：

基本量刑：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。加重量刑：造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。

关于“数额较大”的认定：

拒不支付一名劳动者三个月的劳动报酬且数额在五千元至二万元的；拒不支付十名劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元的。

注意：各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在提起公诉前的不同阶段支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以分别认定为情节显著轻微危害不大、减轻或免除刑事处罚、从轻处罚的情形。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。

拒不支付劳动报酬罪应是怎么处罚 (三)

最佳答案拒不支付劳动报酬罪的处罚主要依据《刑法》第二百七十六条，具体处罚规定如下：

一般情况下：

犯此罪者将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时并处或单处罚金。

造成严重后果：

若罪行造成严重后果，将被判处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯罪：

对单位进行罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照个人犯罪的相应刑罚进行处罚，即可能面临上述一般或严重后果的刑罚。

犯罪未造成严重后果且在起诉前补救：

如犯罪行为未造成严重后果，且在被起诉前已采取补救措施，可以从轻或免除处罚。

法律旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够得到公正的报酬，对于拒不支付劳动报酬的行为，法律将予以严厉制裁。

拒不支付劳动报酬罪是如何量刑的？ (四)

最佳答案拒不支付劳动报酬犯罪行为，主要特点为：

利用资产转移与逃避方式、或具有支付能力却故意不予支付工人薪酬；

金额较大量大，经过政府相关部门多次警告仍未支付。

此种行为将被判定为刑事犯罪，最低刑期为三年以下有期徒刑或拘役，同时需承担罚金责任。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拒不支付劳动报酬罪的处罚标准是怎么规定的 (五)

最佳答案拒不支付劳动报酬罪的处罚标准如下：

基本处罚：

犯此罪者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并且会并处或单独处以罚金。

加重处罚：

若犯案者以暴力或暴力威胁手段对待要求支付劳动报酬的劳动者，将处以三年七年以下有期徒刑，并处罚金。若因拒不支付劳动报酬造成严重后果，同样将处以三年七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯罪：

单位犯有此罪，将对单位处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述基本或加重条款进行处罚。

减轻或免除处罚：

若在提起公诉之前，犯案者支付了劳动者的劳动报酬并承担了相应的赔偿责任，可减轻或免除处罚。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能获得公正的报酬，并维护社会的公平正义。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于拒不支付劳动报酬罪的信息了解不少了，天枢律网 希望你有所收获。