国有企业三项制度改革 (一)

国有企业三项制度改革

最佳答案2015年发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》为国有企业改革指明了方向。2016年的《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》进一步细化了改革内容。2017年，国家对国有企业改革进行了重大部署，为下一阶段的深化改革提供了明确指引。2020年，《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》等文件将三项制度改革作为关键目标，并提出具体要求和部署。

三项制度改革的重点在于解决国有企业干部能上不能下、员工能进不能出、收入能增不能减的问题。制度改革涉及人事、用工及分配三个方面的内容：

一、人事制度改革

1. 建立与国企发展相适应的管理模式和组织架构。

2. 从“行政级别管理”转变为“岗位管理”。

3. 规范企业管理干部的竞聘上岗流程。

4. 实施量化的企业经营绩效考核和民主评议。

5. 完善国有企业干部的奖励和处罚制度。

二、用工制度改革

1. 规范劳动合同制度，实现人员身份转换。

2. 优化劳动岗位的定岗和定编工作。

3. 推行竞争上岗制度，实现优胜劣汰。

4. 加强以岗位管理为核心的劳动关系管理。

5. 多渠道分流安置富余人员，鼓励职工合理流动。

三、分配制度改革

1. 实行多样化的分配制度，推广股权激励。

2. 改革国企工资决策机制，提升灵活性。

3. 完善企业内部薪酬体系，结合岗位和能力。

4. 强化国企员工工资的市场竞争性和调节性。

5. 调整职工工资结构，合理调整收入比重。

6. 完善技术和营销人员的分配办法。

从模块划分来看，三项制度改革主要包括管控模式设计、组织架构梳理、权责划分、流程优化、定岗定编任职资格、人才选拔与培训、劳动关系管理、干部与职工绩效考核、奖惩制度制定、薪酬体系设计、员工福利设计、职业生涯规划等内容。

分析深化国有企业改革为什么要坚持党的领导 (二)

最佳答案《关于深化国有企业改革的指导意见》（简称《指导意见》）把“坚持党对国有企业的领导”作为几大基本原则之一，并把“加强和改进党对国有企业的领导”作为整个文件的八大部分之一。中共中央办公厅随后印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（简称《若干意见》），对在深化国企改革中进一步坚持党的领导、加强党的建设提出要求、作出部署。

一、坚持、加强和改进党的领导是深化国企改革的着力点之一。

二、坚持、加强和改进党的领导是确保沿着正确道路深化国企改革的重要前提。

三、坚持、加强和改进党的领导是根治国资流失、监管监督不足等顽症的重要保障。

四、坚持、加强和改进党的领导是做大做强做优国企的关键。

关于深化国有企业改革全会提出了哪些要求 (三)

最佳答案1. 全会强调要深入实施国有企业改革深化提升行动，这要求各中央企业和地区在巩固深化国企改革三年行动成果的基础上，进一步推动国有企业改革向纵深发展。

2. 全会提出要增强国有企业的核心功能、提高核心竞争力。国有企业需要进一步明确自身的主责主业，聚焦国家战略需求和产业发展方向，提升在关键领域的控制力和影响力。

3. 全会在优化资源配置、完善体制机制、健全制度保障等方面提出了深化改革的要求。优化资源配置方面，要推动国有资本向重要行业和关键领域集中，提高国有资本配置效率和整体效益。

4. 在完善体制机制方面，要健全中国特色国有企业现代公司治理结构，提升董事会科学决策水平，并完善市场化经营机制，激发企业内生动力。

5. 在健全制度保障方面，要加强出资人监督体系建设，完善违规责任追究工作机制，确保国有资产安全完整和保值增值。

6. 举例来说，中国船舶集团通过深化开展专业化整合，完善了船海主业布局，提升了价值创造能力和市场影响力。这既体现了国有企业聚焦主责主业、增强核心竞争力的改革方向，也展示了深化改革带来的显著成效。

综上所述，深化国有企业改革全会提出的要求旨在推动国有企业实现高质量发展，更好地服务国家战略需求和经济社会发展大局。通过深入实施改革深化提升行动、增强核心功能、提高核心竞争力以及围绕多个方面深化改革，我们有信心将国有企业打造成为具有全球竞争力的世界一流企业。

从上文，大家可以得知关于关于进一步深化国有企业改革的意见的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，天枢律网 希望这篇文章对大家有帮助。