- 1、新劳动法工龄满10年合同到期.公司不再续签，如何赔偿员工？
- 2、合同签了九年多,单位不续签了
- 3、劳动合同到期已经过一个月，单位还未与我续签，可否得到赔偿？
- 4、合同到期了，不续签有没有相应的赔偿
- 5、我在单位工作了7年，合同到期，公司不与我续签，应当怎么赔偿
本文分为以下多个相关解答：
新劳动法工龄满10年合同到期.公司不再续签，如何赔偿员工？ (一)
贡献者回答新劳动法下，工龄满10年合同到期公司不再续签，员工的赔偿处理方式如下：
一、经济补偿金
支付标准：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。工龄满10年的员工，经济补偿金通常按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算基数：经济补偿金的月工资计算基数，通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工龄工资赔偿
不予支持：根据劳动法及相关规定，员工要求赔偿工龄工资这一诉求，一般不会被支持。工龄工资是用人单位根据自身情况设置的福利制度，并非法定赔偿项目。
三、加班费补发
责令改正与补发：若用人单位存在未足额支付加班费的情况，劳动者有权要求用人单位进行补发。法院或劳动仲裁机构可能会作出责令单位改正的决定，并要求单位补发加班费。
加班费计算：加班费的计算应依据国家相关法律法规及用人单位内部的规章制度执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，工龄满10年的员工在合同到期且公司不再续签的情况下，主要可以获得经济补偿金的赔偿。同时，若存在加班费未足额支付的情况，劳动者也有权要求用人单位进行补发。但工龄工资赔偿这一诉求，一般不会得到支持。
合同签了九年多,单位不续签了 (二)
贡献者回答工作9年合同到期不续签是否合法？
工作9年合同到期不续签是合法的，这种情况属于双方自主选择。用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则违法，应支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资。若劳动者不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，否则无经济补偿金。
无固定期限劳动合同规定是什么？
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
个人原因不续签肯定是拿不到赔偿的，如果是公司原因不续签，则必须根据相关合同法合理赔偿员工因失去工作所遭受的物质损失，或要求公司继续履行劳动合同。如果单位拒绝，可以提起劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同。
劳动者和用人单位签订劳动合同后，双方约定的劳动期间届满，可以选择继续劳动合同或不再签订劳动合同。但为了保护劳动者权益，如果是因为单位没有选择继续签订劳动合同，需要支付相应经济补偿金。
劳动合同到期已经过一个月，单位还未与我续签，可否得到赔偿？ (三)
贡献者回答劳动合同到期已过一个月，单位还未与你续签，你确实有可能得到赔偿。以下是具体的分析和建议：
一、单位未按时续签劳动合同的责任
当劳动合同到期后，如果单位未按时与你续签，且超过了一个月的时间，单位应承担相应的法律责任。根据劳动法的相关规定，单位在劳动合同到期前或到期后应尽快与员工协商续签事宜，若未能及时续签，且未提前通知员工，则单位存在过错。
二、赔偿的可能性
经济补偿金：虽然劳动法并未明确规定单位在劳动合同到期后未续签需支付经济补偿金的具体情形，但通常情况下，如果单位因自身原因不与员工续签劳动合同，且未提前通知，员工有权要求单位支付一定的经济补偿。具体补偿标准可能因地区而异，但一般可以参考员工在单位工作的年限以及月工资等因素进行计算。
额外一个月工资：在你所描述的情况中，由于单位未按时续签劳动合同且已超过一个月，如果你在离职时单位仍未与你续签，那么单位需多支付你一个月工资才能解除劳动关系。这是对你因单位未按时续签劳动合同而可能遭受的损失的一种补偿。
三、维权途径
如果单位拒绝支付上述赔偿，你可以向当地劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供劳动合同、工资单等相关证据来证明单位未按时续签劳动合同的事实以及你因此遭受的损失。
综上所述，当劳动合同到期已过一个月单位还未续签时，你有权要求单位支付相应的赔偿。如果单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
合同到期了，不续签有没有相应的赔偿 (四)
贡献者回答劳动合同到期不续签，员工通常有权要求相应的赔偿，但具体情况需根据法律规定及合同内容来确定。
一、用人单位不续签的情况
有权要求赔偿：根据劳动法相关规定，当劳动合同期满，用人单位不愿续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位单方面决定不续签劳动合同，且未提供更有利的续签条件，劳动者是有权要求经济赔偿的。
二、劳动者不续签的情况
一般无赔偿：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位提供的续签条件不低于原合同，劳动者因个人原因不愿续签的，用人单位通常无需支付经济补偿。
三、未签订书面劳动合同的情况
可要求双倍工资赔偿：值得注意的是，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而继续用工，这将被视为未签订劳动合同的违法行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
四、赔偿计算
经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者是否有权要求赔偿取决于多种因素，包括是谁提出不续签、续签条件是否改变以及是否存在未签订书面劳动合同的情况等。在面临此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。
我在单位工作了7年，合同到期，公司不与我续签，应当怎么赔偿 (五)
贡献者回答在单位工作了7年，合同到期公司不续签的情况下，公司应当按以下方式进行赔偿：
一、赔偿条件
根据《劳动合同法》第四十六条第（五）款的规定，当劳动合同期满时，如果用人单位不维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而是选择不与劳动者续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，只要公司不是以提高或维持原条件提出续签而被劳动者拒绝，劳动者都有权要求经济补偿。
二、赔偿计算
工作年限：你在单位工作了7年，这是计算经济补偿的重要依据。赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你至少可以获得7个月工资的经济补偿。工资基数：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿流程
协商：首先，你可以与公司进行协商，明确赔偿的金额和支付方式。申请仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。法律诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，你在单位工作了7年，合同到期公司不续签的情况下，有权要求公司按照上述规定进行经济补偿。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对合同到期了单位不续签有赔偿不时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看天枢律网 的其他内容。
