近期，我司对全体员工带薪年休假执行情况进行了详细督查。此次督查旨在确保每位员工能够充分享受国家法定带薪休假权益，提升员工满意度与工作效率。通过查阅相关请假记录、访谈各部门员工以及分析年假管理系统数据，我们对公司带薪年休假的申请、审批及执行流程有了全面了解。督查过程中，既发现了一些值得肯定的良好实践，也发现了若干需改进之处，为后续优化年休假管理政策提供了重要依据。
带薪年休假督查情况报告 (一)
答【2017带薪年休假督查情况报告1】 为了维护职工合法权益，督促机关事(企)业单位贯彻落实职工带薪年休假。5月中旬以来县人社局分四个督查组对职工带薪休假工作进行深入督促检查。5月31日，东区组在人社局副局长龚泽忠带领下深入到关口、蜀河、双河、红军四个镇，对2013年职工带薪休假的情况进行督促检查。
从检查的情况看，大多数单位高度重视并认真落实职工休假制度。一是营造浓厚宣传氛围。利用公示栏张贴、召开职工大会或职工代表大会等途径进行广泛宣传，让职工了解带薪年休假的有关规定;二是制订切实可行计划。从建立、健全、完善制度入手，制定出台了本单位的带薪休假实施细则，把加强年休假管理与日常考勤、年度考核结合起来，建立健全专项考勤考核制度并指定专人负责落实。三是落实相关制度要求。从切实落实制度、关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，在确保日常工作正常运转的前提下，督促本单位落实带薪年休假制度并带头执行。但是也存在一些不容忽视的问题。一是职工享受年休假的人数比例不高，没有达到时间过半休假人数过半的要求。二是有的部门及镇对执行职工带薪休假制度重视不够，没有让职工按照计划去休假。
人社部门提醒各用工单位要切实提高思想认识，充分认识落实职工带薪年休假制度的重要性和必要性，在不断提高制度执行力的基础上，结合职工所在岗位的工作性质及特点，分期分批安排好职工的带薪休假，真正落实职工带薪年休假权利，切实维护劳动者合法权益。对拒不整改和支付年休假工资报酬的单位，人社部门及工会将在机关事(企)业单位年度考核和评优评差中作出相应的奖惩措施，力促职工带薪休假工作落到实处。
【2017带薪年休假督查情况报告2】
为了认真贯彻落实《职工带薪年休假条例》，切实维护 广大干部职工休息休假权利，结合我县实际情况，县劳动监察大队抽调5名专职监察人员与县总工会组成联合检查组，于2017年5月11日—6月9日对全县范围内各类用人单位带薪年休假落实情况进行了为期一个月的专项检查。
一是高度重视，周密部署。第一时间深入到一线，通过座谈、查看资料等形式确保检查不走过场、不走形式，务求实效，营造氛围。
二是加大宣传。在此次专项检查活动中采用多种形式，广泛宣传，印发相关文件资料，要求用人单位组织学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等，并指导用人单位修订完善本单位职工带薪年休假有关制度。
三是对检查中发现的违法违规问题，限期整改，从而确保此次专项检查取得实效。
通过开展专项检查，推动此项制度的严格落实，使用人单位对职工带薪年休假制度引起了足够的重视，切实维护了全县广大干部职工的合法权益。
【2017带薪年休假督查情况报告3】
近期，为调查湖北省“带薪休假”制度落实情况，省政府门户网站“网上调查”栏目推出为期一个月的《带薪休假，您享受过了吗--湖北省“带薪休假”制度落实情况调查》，此调查涵盖网民对“带薪休假”政策的认知、期望，以及落实状况、执行难点等多方面内容。现对调查结果分析如下：
(一)调查结果
1、近年来，湖北省“带薪休假”制度落实状况有所改善，但有待进一步提高。
调查数据显示，超9成的网民“了解”和“知道一些”带薪休假的相关法规制度和知识，但仅有半数网民近3年实际享受过带薪休假，其中，有近6成的网民是因“单位原因”没有享受带薪休假，“不休假，单位会用其他福利补偿”。从网民身边带薪休假制度执行情况来看，近7成网民认为“需进一步加强”。
2、外资企业、国有企业等单位能较好地执行带薪休假制度，但执行标准有所不同。
“机关企事业单位、国有企业、外资企业”执行带薪休假制度的情况普遍好于“私营企业、个体户及其他”，但近5成的单位在执行标准方面“低于国家现行标准”，有50.8%的单位是“按照国家现有标准执行”。
3、企业管理制度缺失和个人工作理念问题会导致劳动者不能休假、不敢休假、不想休假。
4、监管部门未主动督查和社会观念不强、宣传不够也影响着带薪休假制度的落实。
5、大多数网民渴望带薪休假制度能全面落实，对执行前景表示乐观。
超9成的湖北网民“非常渴望”带薪休假，并希望采取“一年两次”或“一年多次”的方式享受带薪休假。在对带薪休假制度的预期方面，近7成网民认为“如果有更严格的配套措施，前景乐观”，预期向好。
(二)分 析
1、调查显示，湖北省落实带薪休假制度取得一定成效，或与湖北网民对该制度的认知度提高有关，但目前仍有部分单位存在制度执行难的问题，要全面落实“带薪休假”还需多管齐下。
2、从单位、劳动者、职能部门监管给带薪休假制度落实带来的阻碍来看，一是部分用人单位有认为带薪休假影响单位经济效益的认识误区;二是部分劳动者受带薪休假会减少工资待遇、失去工作岗位等观念的影响，主观上自动放弃了这一重要权利。三是由于举证难、维权成本偏高等因素的.影响，“不举不问”的情况还普遍存在，职能部门监管乏力;四是还需制定相应的配套措施，并逐步完善具有可操作性的实施细则，来推动带薪休假制度的全面落实。
(三)全面落实"带薪休假"制度的建议
1、在公众认知层面加强宣传引导，让管理者和劳动者转变休假与工作态度有关、休假会降低工作效率等观念。
2、针对目前我国各地区发展不平衡的现状，带薪休假制度的全民落实还需相应的配套措施，因地制宜的分地区、分行业、分步骤地推进。
3、在严格监管和督促用人单位落实制度的同时，相关部门可采用奖惩结合的措施，以增加用人单位实行带薪休假的内在动力。
4、畅通监督举报渠道，给劳动者提供休息权益保障的法律援助。
带薪年休假管理办法 (二)
答**区中心血站带薪年休假管理办法
为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）和市人力资源和社会保障局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（津人社局发〔20**〕50号）有关精神，制定本办法。
一、带薪年休假对象
我站工作年限满1年的正式职工，享受带薪年休假（简称年休假，下同）。
二、带薪年休假假期
1、工作年限满1年不满10年的职工，年休假5天；
2、工作年限满10年不满20年的职工，年休假10天；
3、工作年限满20年的职工，年休假15天。
三、带薪年休假管理
1、每年12月份各科室制定下一年度年休假计划，报分管站长审核，经站长批准后，由站办公室具体负责管理。
2、每年1月份站办公室向职工发放当年年休假凭证，职工按照年休假计划进行休假，每次休假在休假凭证上做相应记录，职工年休假休完，上交年休假凭证。
3、在站内工作的因工作需要不能如期安排休假的，()科室和本人必须服从站内工作，调整休假时间。
4、年休假原则上不得跨年度休息，确因工作需要当年无法安排休假的，可延续至下一年继续使用。
四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
1、职工请事假累计超过20天且单位按照规定不扣工资的；
2、工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；
3、工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；
4、工作年限满20年的职工，请病假累计4个月的；
5、职工因个人原因，脱产学习累计天数超过其年休假天数、被停职检查或受到限制人身自由15天（含15天）的行政、刑事处罚的。
职工已享受当年的年休假，年内又出现上述规定的情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。
四、有关问题处理
1、国家法定节假日、公休日及探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。
2、调动工作的'人员、安置的军队转业干部和复员退伍军人，由原单位（部队，下同）出具是否已享受年休假的有关证明给我站。年度内已在原单位享受了年休假的，当年不再安排年休假，未休过年休假或已休年休假天数少于应休天数的，由我站根据工作情况统筹安排年休假或补足其年休假天数。
3、职工在到达退休年限的，可于应办理退休手续月份提前3个月离岗休养，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。
4、我站驻外、公派外出、借调至其他单位的职工，每年12月份提交下一年度年休假计划，并按照计划进行休假，未休年休假站内不给予经济补偿。
5、职工当年死亡，其生前因工作原因没有安排休年休假的，其应休未休的年休假天数，可享受年休假工资报酬。
6、职工参加上级或我站组织的荣誉性休假活动（奖励性外出活动或休假）的时间，可从职工当年度应休年休假时间中扣除。
7、其他与年休假有关的管理规定，参照《**区中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15号）执行。
五、本办法由站长办公会负责解释，未尽事宜由站长办公会研究决定。
**区中心血站
20**年12月28日
落实带薪休假到底有多难 (三)
答落实带薪休假到底有多难？
根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。今年上半年，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地也相继出台了机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。然而近日的人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。
《职工带薪年休假条例》自2008年施行已超过7年时间，落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。
带薪休假为哪般
6月，《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》发布，引发广泛关注。根据意见，2020年，全市职工带薪休假制度将基本得到落实，与小康社会相适应的现代旅游休闲体系将基本建成。意见明确，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，切实保障其旅游休闲权利，加强带薪年休假落实情况的监督检查，为职工维护休息权益提供法律援助。
此前，部分地方政府也已公布机关事业单位带薪休假实施意见或细则，如4月初，哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》；5月4日，甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》；5月25日，湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》。
全国总工会法律顾问委员会委员、中国人民大学法学院教授刘俊海表示，“落实带薪休假制度，对刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型都是有好处的。”
说带薪休假制度将立竿见影地利好旅游业为时尚早，不过缓解黄金周出行人流过于集中带来的一些社会压力和安全隐患倒是显而易见，比如景区、酒店、交通等方面的问题将有很大改善。进一步想，游客的组成方式也会由原来的跟团游、公务游为主逐步过渡到自由行、自助游。接下来伴随的，就是相应的产品组成方式和企业服务模式的调整。
“对于线上线下旅行社、服务商、旅游业创业群体来说也会带来很多转变。带薪休假真正落实之后，旅游淡旺季不会那么明显，企业经营更均衡，因此对于全行业而言，长远看，不仅仅对在线产业有利好，对全行业也会起到良性推动作用”，劲旅网总裁魏长仁说到。
带薪休假为何难
带薪休假制度虽然有，但落实起来并不容易，企业的逐利性和职工的弱势地位，是导致带薪休假难落实的主要原因。
一方面，近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假的时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假。另一方面，职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的休假权益。
员工“不敢休”
“领导自己带头不请休假呢，我们怎么好意思休？万一留下不勤奋工作的印象，以后调动、升迁都麻烦。”——银行张如是说。
“我做销售，工资大部分都是提成，底薪很低，带薪休假的‘薪’是指底薪，还不如不休。”——销售黄吐苦水。
“做咨询太忙了，手里的事情做不完，休假的话影响整个部门，年假的事我连提都没提。”——咨询王很无奈。
“我干了一年多了，没听说过带薪休假。不干活儿谁给你钱啊？”保安李很惊讶。
“休假得给公司打报告，还不一定批准。就算准假了，老板也可能会在休假期间安排工作。”——传媒孙很心累。
单位“不让休”
“作为私营企业来讲，人才招聘非常困难，人员的流动性也非常强，以前我们就有些员工以休假为借口，到其他的单位进行应聘，造成了我们人员的流失。”——高管也很委屈。
“作为私营企业来讲，每一个员工都有一个自己固定的岗位，而且他自己的岗位也很难被别人所替代，如果他一旦休假的话，那么整个工作链条会失衡，必然会给公司带来一些成本上的压力。“——大家都不容易。
机关事业单位率先落实带薪休假，固然可形成一定的带头和示范效应。但在机关事业单位加快落实带薪休假的同时，在企业尤其是民企、中小企业，更要有工会等相关部门的监管来推动带薪休假制度的执行。
监管不给力
执法监督和处罚力度的不足也是带薪休假制度落实不了的重要原因。单位违规后受处罚力度小甚至无处罚，如此“零成本”，也使部分用人单位缺少了对法律应有的敬畏，劳动者只好忍气吞声，进一步加重了带薪休假“落实难”。
带薪休假怎么办
要让带薪休假制度的落实不仅仅停留在50%，需要企业认识到就业市场供需关系迟早将发生改变，带薪休假可以成为吸引人才的重要手段。
而在劳动者竞争压力相对较大的状态下，有不安定感、焦虑实属正常，不敢休、不愿休和不能休充分折射了这一点。那么个人更要重视自己最基本的休息权利，保证身心的健康运转。劳动者还应加强维权意识，然而通过法律主张自身权益，前提是社会舆论和法律环境的支持。一方面执法者应加大执法力度，维护法律严肃性，另一方面社会舆论也应鼓励劳动者这样做。
与此同时，相关部门也应尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的落实率。
海外优秀的经验也很值得我们借鉴，在西欧地区，比如法国、瑞士，国家会在一年当中相对最炎热的七、八月份，规定全国绝大多数机关单位、企业机构等必须放一个月左右的假。这项规定的可取之处，在于国家强制，不休也要休，必须放下手头的活休闲放松；不能照搬之处，在于如果我们也统一时间带薪休假，那和黄金周没有什么区别。
这就决定了在我国，要想强制个人选择时段放假，难度更大。加强监管也好，个人维权也罢，想要监管部门真正有动力、个体真正有底气，就要多替考虑劳动者想想，他们希望什么，顾虑什么，又该如何解决。
山东将全面落实带薪休假制度，你觉得带薪休假会不会成为“纸上权利”？ (四)
答做个调查哈，你有年休假吗？你的年休假修完了吗？
山东印发《关于进一步提振扩大消费的若干政策措施》，其中提到，山东将全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。
说实话，这已经不是国家就带薪休假和错峰休假第一次谈话，早在2015年，国务院办公厅就下发了关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见，提出了带薪休假、错峰休假、2.5天小短假等措施。此后，国家是多次下发文件要求落实带薪休假制度。
目前我们的带薪休假的现状是怎样的？
2020年人社部有个数据，60个城市的人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度且具备休假条件的职工中，能够享受带薪年休假人数比例不过60%。目前对于一般的私企来说，有的连正常的双休日都享受不到，能飞奔千里落实到带薪休假。当然，有一个群体一直执行的很到位，那就是机关事业单位。从某种程度而言，这带来了很大的社会负面效应，也造成了新的社会不公，认为带薪年休假只是公职人员的福利，从而质疑这个制度的善意，提出全面落实，就意味着带薪休假制度，不仅机关事业单位，国企要落实到位，私企同样也要落实。
国家三令五申，为什么“带薪休假制度”这么难落实？
带薪年休假制度的执行力不足是一个问题。
由于各种原因，包括企业的经济压力，管理体制的不完善的导致，这一福利往往成了空谈。许多员工无法充分享受到带薪休假，其中劳动者想休但是不批并不鲜见，考虑到企业效益、用工紧张等多种因素，一些用人单位就算起了经济账，直接用补偿金来代替给员工放假，而一些劳动者为了加班费也愿意主动放弃带薪年休假，替换成金钱的补偿。
很大程度上是企业经济问题。
对于大部分还挤在供应链端的中国企业来说呀，降本增效，管控成本，活下来呀，才是第一位，所以员工的权益和企业就理所当然的放。等一放，缓一缓。另一方面，
作为权利人的劳动者没有话语权的。
如果是在企业工作，带薪年休假的话语权是掌握在领工资的人手上，还是掌握在发工资的人手上？如果要与发工资的人去评理，是不是担心会被炒鱿鱼，而发工资的人可能毫发无损。因为法不责众。再加上在当前经济形势和就业竞争激烈的情况下，员工也因前途命运而不敢休，想休不能休。
带薪休假会一直是“纸上权利”吗？
其实我们要看到，全面落实带薪休假制度，提出的是让劳动者有闲，从而扩大消费，但是既然国家出手了，就是一个积极信号。如果像查酒驾一样强制执行带薪休假，对于打工人来说是好事儿，休，咱必须休。
要想落实带薪年休假的制度，就应该加强对用人单位的监督和惩戒，才能保障劳动者的休假权。带薪年休假难以全面落地，是没有对准把位，那就是强制执行。
咱应该强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对于企业年休假执行的约束，非特殊情况是禁止企业取消职工年休假。
然后加大执法力度，不用打工人去和老板评理，一个举报与投诉，立马对企业与老板进行处罚，法律与执法为打工人撑腰了，那么这个带薪年休假的制度才能真正的硬起来。
要知道，更好的休息是为了更好的工作落实。带薪年休假不仅有助于维护劳动者的休息休假权利，还可以提高劳动者生活品质。请不要让更多的职工再妄下心谈。
每一项制度的推行总是会有各种各样的困难的，但是只要我们下定了决心，总会不断完善的，对于企业和打工人都会受益的。
对于人社局落实年休假制度情况汇报，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看天枢律网 的其他内容。
