职工福利费范围、职工福利费范围及核算要求

职工福利费范围、职工福利费范围及核算要求

### 职工福利费范围界定及核算要求详解

一、职工福利费范围

现金补贴与非货币性福利

根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号），职工福利费涵盖发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。这些包括但不限于职工因公外地就医费用、职工疗养费用、自办食堂经费补贴或统一供应误餐支出、符合国家规定的供暖费补贴和防暑降温费等，旨在满足职工的卫生保健、生活等需求。

集体福利部门费用

企业尚未分离的内设集体福利部门，如职工食堂、浴室、理发室、医务所等，所发生的设备、设施折旧、维护保养以及工作人员的人工费用也属于职工福利费范畴。这些部门的运行保障了职工的基本生活需求，提升了职工的工作满意度。

困难补助与专项基金

职工困难补助，以及企业统筹建立和管理的专门用于救助困难职工的基金支出，也是职工福利费的重要组成部分。此外，离退休人员的统筹外费用，如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等，同样被纳入其中。

二、职工福利费核算要求

核算科目与原则

按照新会计准则要求，工资薪金及职工福利费的支出均须通过“应付职工薪酬”科目核算，确保人员成本的完整归集。在核算职工福利费时，应遵循相关税法规定，确保福利费支出不超过工资薪金总额的14%，超出部分不得税前扣除。

具体核算方法

企业的职工福利费核算可采取两种方法：一是不按月预提，据实列支，年终清算；二是按月预提，发生冲账，年终清算。选择何种方法取决于企业的历史经验数据和实际情况。在核算过程中，应确保实际发生金额与预计金额的一致性，如有差异，应及时调整并冲回多提的应付职工薪酬。

三、总结

职工福利费作为企业提供给职工的重要福利待遇，其范围涵盖了职工生活的多个方面，旨在提高职工的生活质量和工作积极性。在核算职工福利费时，企业应遵循相关会计准则和税法规定，确保福利费支出的合理性和合规性。通过准确界定福利费范围、选择合适的核算方法以及加强日常财务管理，企业能够更好地保障职工的福利权益，促进企业的稳定健康发展。

住院慰问用福利费的标准？

优质回答1、标准：在职干部职工300元，其他人员200元。

2、范围： （1）在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。

（2）退休干部职工。

3、慰问组成人员：

（1）在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问。

（2）在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问。

从上文，大家可以得知关于职工福利费范围的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，天枢律网 希望这篇文章对大家有帮助。