日本研修生的带薪休假制度？

答年次有给休暇（労働基准法第39条）

技能実习生は労働者ですから、年次有给休暇を付与しなければなりません。具体的には、技能実习生として雇入れた日から起算して6か月间継続勤务し、全労働日の8割出勤しておれば10日を付与、それから1年後（契约後1年6か月後）に同様8割の出勤があれば11日の年次有给休暇を付与しなければなりません。

从被雇佣之日起算6个月内持续工作，80%的出勤率的话，10天。雇佣之日起算一年6个月后11天。两年6个月后12天。

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