- 1、领导骂人可以起诉吗
- 2、老板当众辱骂员工怎么办？
- 3、老板骂我怎么办？
- 4、老板辱骂员工，员工如何回复？
本文分为以下多个相关解答：
领导骂人可以起诉吗 (一)
最佳答案老板骂员工，情节严重的，构成侮辱罪，可以告。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。此罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
领导当众辱骂员工，情节严重的，可以告他侮辱罪。
侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。
情节严重主要是指以下情形：
1、手段恶劣的，如当众将粪便塞入他人口中等；
2、侮辱行为造成严重后果的，如被害人不堪侮辱自杀的，因受侮辱导致精神失常的；
3、多次实施侮辱行为的等。
侮辱罪
侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的行为。
构成要件如下：
1、客体要件
侮辱罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。
2、客观要件
侮辱罪在客观方面表现为使用暴力或者其他方法，公然侮辱他人，情节严重的行为。
第一，必须要有侮辱行为。
侮辱，是指对他人予以轻蔑的价值判断的表示，所表示的内容通常与他人的能力、德性、身份、身体状况等相关。即使行为人所表示的内容是公知的事实，但只要该内容是毁损他人名誉的事实，就属于侮辱。
侮辱方式可以分为四种：
一是暴力侮辱，这里的暴力不是指杀人、伤害、殴打，而是指使用强力败坏他人的名誉。
如使用强力逼迫他人做难堪的动作；强行将粪便塞入他人口中等。
二是非暴力的动作侮辱，例如：与人握手后，随即取出纸巾擦拭，作嫌恶状。
三是言词侮辱，表现为使用言词对被害人进行戏弄、诋毁、谩骂。
四是文字或图画侮辱，即书写、张贴、传阅有损他人名誉的大字报、小字报、漫画、标语等。
第二，侮辱行为必须公然进行。
所谓“公然”侮辱，是指采用不特定或者多数人可能知悉的方式对他人进行侮辱。
不特定人，是指对方不是由特定关系所限定的人，例如，在马路上、街道里谩骂他人的，属于公然侮辱。
对于多数人，并无确定的数量要求，需要结合行为的时间、场所以及对方与被害人的关系等进行判断。
例如，在住宅内向一家四口侮辱他人的，一般不具有公然性，但是在被害人工作单位向三位同事侮辱被害人的，则具有公然性。
侮辱行为不要求发生在公共场所；公然也不要求被害人在场。但是，如果仅仅面对着被害人进行侮辱，没有第三者在场，也不可能被第三者知悉，则不构成侮辱罪。
另一方面，只要不特定的人或者多数人可能知悉，即使现实上没有知悉，也不影响本罪的成立。
利用电子邮件、网络侮辱他人的，也成立本罪。
第三，侮辱对象必须是特定的人。
特定的人既可以是一人，也可以是数人，但必须是具体的，可以确认的。即使是恶人或者徒有虚名的人，也能成为侮辱的对象。但是，对于公然揭露有损社会公众人物名誉的事实的，不应轻易认定为本罪。
在大庭广众之中进行无特定对象的谩骂，不构成侮辱罪。
死者不能成为本罪的侮辱对象，但如果表面上侮辱死者，实际上是侮辱死者家属的，则应认定为侮辱罪。
法人也不能成为本罪对象，但如果表面上侮辱法人，实际上是侮辱法定代表人等自然人的，则应认定为侮辱罪。
第四，情节严重。
情节严重主要是指以下情形：手段恶劣的，如当众将粪便塞入他人口中等；侮辱行为造成严重后果的，如被害人不堪侮辱自杀的，因受侮辱导致精神失常的；多次实施侮辱行为的等。
需要注意的是，散布有损他人名誉的真实事实，客观上保护了公共利益的，比如当众揭露候选人的真实的不道德行为的，不成立侮辱罪。
3、主体要件
本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成；
4、主观要件
本罪的主观责任形式为故意，行为人明知自己的侮辱行为会造成败坏他人名誉的结果，并且希望或者放任这种结果的发生。
侮辱罪的量刑：
以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
救济措施：
公民在社会生活中如果遭遇他人的公然侮辱，情节严重，自认为对方已涉嫌侵权或犯罪，应第一时间保留相关证据。
如果认为行为人已涉嫌侮辱罪，可通过自诉方式救济，到侵害行为发生地所在法院提起自诉，在自诉案件中，一般需要提供以下材料。
一是证明自诉人是受被告人犯罪行为侵害，有被告人犯罪事实的证据。
二是证明被告人实施的犯罪行为情节严重，或已达到法定的严重后果。
三是自诉人依据《刑事诉讼法》第一百七十条第三项的规定起诉的，应提交公安机关或者人民检察院已经作出不予追究的书面决定书。
希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
老板当众辱骂员工怎么办？ (二)
最佳答案面对老板当众批评或者辱骂员工的情况，可以采取以下措施应对：
1. 保持冷静：在当场避免情绪失控，不要做出过激的反应。保持冷静可以帮助你更好地处理问题。
2. 私下沟通：找合适的时间与老板进行私下沟通，询问他对你工作的具体不满。这样可以理解问题的根源，并找到解决问题的方法。
3. 积极改进：如果老板的批评是合理的，应积极改进自己的工作表现，向老板展示你的进步和积极态度。
4. 记录情况：如果老板的言行属于不当批评或辱骂，记录下这些情况，以备后续可能需要采取的行动。
5. 寻求帮助：如果问题无法在内部解决，可以向上级或人力资源部门寻求帮助。他们可能有相关的解决方案或调解机制。
6. 法律咨询：如果辱骂行为属于工作场所欺凌或违反公司政策，可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权利和应对策略。
在面对这种困难情境时，重要的是保持冷静、理性，寻求合理的解决方案，以维护自己的权益和职场尊严。
老板骂我怎么办？ (三)
最佳答案首先应当界定领导的主观态度和意向（应为批评和臭骂，责备和侮辱具有一定的相似性，容易引起人的混淆），判断领导做出该行为的目的是否出于工作要求，是否符合公司的规章制度，甚着是否侵害个人权益。
如果是责骂（出于工作的正当要求），在第一时间内有以下几点建议：
1、切忌老板顶嘴
我们要明白，面子是靠自己的实力挣来的，而不是靠别人给的。如果 因为老板的一顿骂失去了一次工作机会，那才是真正的丢脸。
我的同事小刚曾经就因为销售业绩不够好被老板当众责骂过。当时老板情绪还比较激动，小刚直接就回怼老板并且出言不逊。最后的结局是，小刚辞职了。直到现在，小刚都有些遗憾，因为自己年轻气盛，太爱面子失去 了一次比较好的工作机会。
从某种程度来说，你的薪资里包含了一部分受委屈的费用，所以，在面对老板当面责骂你的时候，请收起自己的玻璃心和自尊心，如何解决问题才是王道。
2、反思自己的不足并总结
老板当众骂我们，确实会让我们有一种颜面尽失的感觉。但是，自己的难堪、没面子等情绪都不是最重要的，最重要的是如何避免类似的情况再次发生。
试想一下， 老板为什么不当众责骂别人，就责骂你呢？自己的工作是不是没有完成好呢？或者是自己在处理人际关系上出现了问题呢？正常情况下，老板是不会故意去针对某个员工的，因为人家也非常忙。
所以，如果出现了老板责骂自己的情况，一定要及时反思自己的不足，我们要检讨自己的有待改善之处，并且从中吸取教训，努力成为更好的自己。
如果是单纯的侮辱（出于个人的恶意，违反规则，侵害权益）则有以下几点建议：
可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
老板辱骂员工，员工如何回复？ (四)
最佳答案作为广大普通人中的一员，我也有过脑热和低三下四的时候，我的经历可能是许多人的缩影。我想给那些仍在迷茫中的年轻人一些过来人的经验，希望能避免他们走弯路。
1. 回复：那行，我不干了。当你年轻且并非自己问题时，老板可能只是找人出气。如果工作不开心，换一份就是了，年轻就是资本，不要委屈自己。我年轻时，因身份证不足16岁，只能在饭店打工。一次，客人酒醉未醒，指责我端上的汤太咸，倒在地上并让我舔干净。我虽生气，但年轻气盛，差点反驳。老板娘后来道歉，让我清理，但我坚持要拿拖把。她生气地说：“能干就干，不能干就走。”我最终辞职，那家店也在三个月内倒闭。如果你确实受到侮辱，且工作并非必需，辞职可能是最好的选择。
2. 回复：对不起老板，这是我的责任，我保证不会再有类似问题。我曾在工厂工作，自学计算机应用技术，尽管同事嘲笑，但我坚持自学。后来在销售推广中，我因有个人特色而成功。面试时，我如实告知没有学历，并主动降低工资。虽然工作出现疏忽，导致公司损失两万多，但老板骂我后，我积极承担责任，并提出每月扣除2000元以弥补损失。年终奖时，我比同事多拿两万，老板认为这是我对态度的回报。
3. 回复：能干，能干，老板你消消气，我看看还能不能挽回。步入中年后，我上有老下有小，工作出错时，我选择接受老板的批评，只要工资不少，不让我背黑锅，我能忍受。尽量保持工作稳定，脸皮厚点也没关系，毕竟只有老板我知道，他也不会宣扬。承认错误，让老板消气，争取别再犯。
是我根据不同阶段和情况给出的建议，希望能给同样面临困境的人提供一些参考。我们都打工，开心赚钱最好，但如果你和家人钱，有时怂一点也没关系。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到老板骂员工。如需更深入了解，可以看看天枢律网 的其他内容。
