在中国，每年国家法定节假日是广大劳动者休息和庆祝的重要时光。这些节日加起来总共有十一天，包括春节、国庆节这样的长假，以及元旦、清明节、劳动节、端午节和中秋节等相对短一些的假期。这些节日不仅为人们的生活增添了色彩，也承载着丰富的文化内涵和历史意义。每当这些日子来临，人们都会放下繁忙的工作，与家人团聚，或是外出旅行，享受轻松愉快的时光。
每年国家法定节假日有几天 (一)
优质回答法律分析：我国的法定节假日总共有11天，具体分布如下：
1. 元旦节，放假1天，日期为1月1日。
2. 春节，放假3天，包括农历除夕、正月初一和初二。
3. 清明节，放假1天，为农历清明当日。
4. 劳动节，放假1天，时间为5月1日。
5. 端午节，放假1天，是农历端午当日。
6. 中秋节，放假1天，对应农历的中秋当日。
7. 国庆节，放假3天，日期为10月1日、2日和3日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。
国家法定节假日一年一共多少天 (二)
优质回答一、国家法定节假日的总天数
国家法定节假日的总天数为一年的假期共有11天。具体分布如下：
1. 新年：放假1天
2. 春节：放假3天
3. 清明节：放假1天
4. 劳动节：放假1天
5. 端午节：放假1天
6. 中秋节：放假1天
7. 国庆节：放假3天
此外，还有部分公民放假的节日及纪念日，包括：
1. 妇女节
2. 青年节
3. 儿童节
4. 建军节
二、法定节假日三倍工资的计算方式
法定节假日三倍工资的计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时，再乘以300%。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下情况，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法定节假日三倍工资是否需要缴纳个人所得税
法定节假日三倍工资是否需要缴纳个人所得税取决于具体情况。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的征税标准是工资达到5000元。因此，节假日取得的三倍工资是否纳税有以下几种情况：
1. 如果基本工资没有达到5000元，且节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么不需要纳税。
2. 如果基本工资达到了5000元，那么节假日领取的三倍工资也已经超过了个人所得税的起征点，需要进行纳税。
3. 如果基本工资没有达到5000元，但当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元，那么当月需要进行个人所得税缴纳。
国家法定节假日11天是哪11天 (三)
优质回答法律分析：目前，根据中国的法律规定，国家法定节假日的总天数是11天，而休息日总计为104天，两者相加共计115天的假期。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日，具体包括：
1. 新年，放假1天，即1月1日；
2. 春节，放假3天，包括农历正月初一、初二、初三；
3. 清明节，放假1天，即农历清明当日；
4. 劳动节，放假1天，即5月1日；
5. 端午节，放假1天，即农历端午当日；
6. 中秋节，放假1天，即农历中秋当日；
7. 国庆节，放假3天，包括10月1日、2日、3日。
此外，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家法定日一年一共多少天 (四)
优质回答法律分析：我国的法定节假日总共有11天。具体如下：
1. 元旦：1月1日放假1天。
2. 春节：农历除夕至正月初二放假3天。
3. 清明节：清明当日放假1天。
4. 劳动节：5月1日放假1天。
5. 端午节：端午当日放假1天。
6. 中秋节：中秋当日放假1天。
7. 国庆节：10月1日至3日放假3天。
需要注意的是，所谓的放三天、七天，实际上是通过调休实现的假期，并不属于法定节假日。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完每年国家法定节假日有几天，天枢律网 相信你明白很多要点。
