停薪留职合同范本

停薪留职合同范本

正常人类的身份与停薪留职合同范本介绍

在人类社会中，身份是个体存在的基本属性，它不仅仅是对“我是谁”的认知，更是个人行为和社会协作的基石。正常人类的身份，无论是职业身份、文化身份还是社会身份，都承载着特定的社会期待和行为规范。而在职业生涯中，有时候因为个人原因或业务需求，员工可能需要暂时离开工作岗位，这时，停薪留职便成为一种灵活的选择。本文将介绍停薪留职合同范本的相关知识读者理解这一特殊劳动合同的具体内容和作用。

一、停薪留职合同的基本定义

停薪留职合同，是员工与用人单位在平等、自愿的基础上，经友好协商达成的一种特殊劳动合同。该合同允许员工在保留劳动关系的同时，暂时离开工作岗位，从事其他工作或活动。停薪留职期间，员工不享受单位的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，但用人单位需保留员工的职位和工龄。

二、停薪留职合同的范本内容

以下是一个典型的停薪留职合同范本，用于说明合同的主要条款和内容：

甲方（单位名称）：__

乙方（员工姓名）：__

鉴于乙方因个人发展需求与甲方的业务需求，双方经友好协商，就乙方在甲方停薪留职事宜达成如下协议：

1. 停薪留职期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方应在期满前向甲方提出复职申请，甲方根据乙方在停薪留职期间的表现以及公司业务需求，决定是否同意乙方复职。

2. 停薪留职期间，乙方不享受甲方的工资、奖金等福利待遇。甲方保留乙方的职位和工龄，并为其缴纳社会保险费用（包括但不限于养老保险、医疗保险等）。

3. 乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及本合同的约定。乙方应积极关注自身职业技能的提升，确保在复职后能够胜任原工作或更高层次的工作。

4. 乙方在停薪留职期间，如需使用甲方的资源（包括但不限于办公设备、资料等），应事先征得甲方同意。乙方应定期向甲方汇报个人发展情况，以便甲方了解乙方实际情况。

5. 乙方在停薪留职期间及之后，应对涉及甲

停薪留职人员要签劳动合同吗 (一)

答停薪留职人员在与原单位保留劳动关系的前提下，前往其他单位工作需要签订新的劳动合同。以下是具体分析：

保留原劳动关系：停薪留职是指员工在一定期间内暂停工作，但保留与用人单位的劳动关系。在此期间，员工与用人单位之间的社会保险等问题应当进行约定。

新单位需签新合同：尽管停薪留职员工与原单位保留了劳动关系，但如果他们前往其他单位工作，为了明确双方的权利和义务，以及保障劳动者的合法权益，应当向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。

法律不禁止多重劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，并没有禁止员工与两个或两个的单位签订劳动合同。但需要注意的是，后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。

综上所述，停薪留职人员在前往其他单位工作时，为了保障双方的权益，应当与新单位签订新的劳动合同。

停薪留职合同适用主体 (二)

答停薪留职这一制度源于1983年的《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，其适用主体限定在当时的国营企业固定职工。这一规定是在《中华人民共和国劳动法》于1994年出台，确立劳动合同制之前的时代背景下制定的。随着《劳动法》的实施，劳动合同制逐渐成为主流，停薪留职的适用范围逐渐缩小。 然而，根据1997年的《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》，劳动合同制职工并不适用于关于“停薪留职”的相关规定。停薪留职的职工特指在80年代国营企业中富余的固定员工，且停薪留职的时间通常不超过两年。在停薪留职期间，员工的待遇会受到影响，如不晋升、不享受津贴补贴和劳保福利。若员工因病残丧失劳动能力，可能会按照退职处理。

对于那些在停薪留职期间从事其他收入工作的人员，他们需要向原单位按月缴纳不低于本人原工资20%的劳动保险金。总的来说，停薪留职制度在现行劳动合同制背景下已不普遍适用，且其具体规定和适用对象已有所调整。

扩展资料

停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

停薪留职期间单位解除劳动合同是否违法 (三)

答停薪留职期间单位解除劳动合同是违法的。

分析如下：

一般规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下才有权解除劳动合同。这些情形包括但不限于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。停薪留职期间的特殊性：停薪留职是劳动者与用人单位之间达成的一种特殊协议，在此期间，劳动者虽然不领取工资，但仍保留职工身份。因此，除非劳动者存在上述《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定情形，否则构成违法解除。在停薪留职期间，若用人单位无正当理由解除劳动合同，将违反这一法律规定。

综上所述，停薪留职期间单位解除劳动合同是违法的，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形。

停薪留职是劳动合同中止吗 (四)

答停薪留职并非劳动合同的中止，而是双方协商的一种暂时性安排。在这一期间，员工与公司之间的劳动合同关系依然存在，只是工资暂停发放。该做法是通过签订停薪离职协议来实现的，明确双方在此期间的权利和义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系。同时，法律规定应当订立书面劳动合同，即便在用工前已有协议，劳动关系自用工之日起正式建立。

停薪留职期间，劳动者仍需遵守公司规章制度，承担其职位的职责。这表明，虽然工资暂停，但劳动关系依然存在，员工与公司之间的权利义务关系并未终止。这种安排有助于解决员工暂时无法工作或需要休整的情况，为双方提供了一个灵活的解决方案。

需要注意的是，停薪留职与劳动合同的中止是两个不同的概念。劳动合同的中止通常意味着双方同意暂时停止履行合同义务，直到特定条件得到满足时再恢复合同的执行。相比之下，停薪留职是一种更灵活的安排，旨在保持员工与公司之间的连结，同时允许员工在特定时期内暂时脱离工作状态。

综上所述，停薪留职并不构成劳动合同的中止，而是一种双方协商一致的暂时性工作安排。它允许员工在不中断与公司之间劳动关系的前提下，暂时休整或处理个人事务，为双方提供了更大的灵活性和适应性。

公司给办停薪留职,又给签劳动合同,又不让工作,又不辞退,怎么办？ (五)

答你好，很高兴为你解答。如果公司没有辞退你，而是给你办理了停薪留职手续，你可以考虑辞职。这样可以重新寻找工作机会，不必继续在原公司等待。

另外，你可以暂时找一份临时工作。停薪留职期间，你可以利用这段时间寻找新的工作机会，或者从事临时工作，以维持生计。

停薪留职期间，你的劳动合同仍然有效，但你不再需要每天上班。你可以利用这段时间进行自我提升，如学习新技能或参加培训课程，为未来的工作做好准备。

同时，停薪留职也可能为你提供一个思考未来职业规划的机会。你可以借此时间重新评估自己的职业目标，确定下一步的职业方向。

在考虑辞职或寻找临时工作时，建议你先与人力资源部门沟通，了解公司对停薪留职的具体规定和要求。确保你了解所有相关细节，以便做出最佳决策。

此外，你可以咨询职业顾问或朋友，获取更多关于停薪留职期间如何处理工作的建议。他们可能会提供一些有用的建议你更好地应对当前的情况。

总之，面对公司办理停薪留职的情况，你可以选择辞职或寻找临时工作。利用这段时间进行自我提升和职业规划，为未来做好准备。

从上文内容中，大家可以学到很多关于停薪留职报告的信息。了解完这些知识和信息，天枢律网 希望你能更进一步了解它。