广东产假;广东产假剖腹产

### 广东产假政策详解及剖腹产产假天数探讨

广东产假政策背景

近年来，广东省积极响应国家生育政策调整，不断完善职工生育保险制度，以保障女职工在生育期间的合法权益。根据《广东省职工生育保险规定》及相关条例，广东省对产假政策进行了多次优化和调整，旨在为女职工提供更充分、更灵活的生育保障。本文将详细解读广东产假政策，特别是针对剖腹产产假的天数规定，以便广大职工更好地了解自身权益。

广东产假基础规定

广东省女职工生育享受的基础产假天数为98天，其中产前可以休假15天。这一规定与全国标准保持一致，确保了女职工在生育前后有足够的时间进行身体调养和恢复。在此基础上，广东省还额外为女职工提供了80天的奖励假，这是广东省独有的福利政策，旨在进一步鼓励和支持女职工生育。因此，广东省女职工顺产的产假天数总计为178天（98天基础产假+80天奖励假）。

广东剖腹产产假天数

针对剖腹产等难产情况，广东省政策规定，女职工在享受98天基础产假的基础上，还可以增加30天的产假。这意味着，剖腹产女职工的基础产假天数为128天。再加上广东省独有的80天奖励假，剖腹产女职工的总产假天数达到了208天。这一政策调整充分考虑了剖腹产女职工在生育过程中面临的更大身体挑战，为她们提供了更长时间的恢复和照料新生儿的机会。

广东产假期间的工资与福利

在产假期间，女职工的工资待遇不受影响，用人单位需按照规定支付工资，确保女职工的合法权益不受损害。同时，产假期间的福利待遇和全勤评奖也不受影响。这一规定有效保障了女职工在生育期间的经济收入稳定，减轻了她们的经济负担。此外，广东省的政策还涵盖了流产产假的相关规定。怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的则享受42天产假。这一规定体现了广东省对女职工生育健康的全面关怀。

广东产假政策的实施与监督

广东省的产假政策虽然为非强制性政策，但用人单位应按照规定执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。对于未按规定执行产假政策的用人单位，相关部门将依法进行监督和处罚。同时，广大女职工也应积极了解自身权益，对于侵害自身合法权益的行为，应依法维护自身权益。

结语

广东省的产假政策充分体现了政府对女职工生育健康的关心和重视。通过不断优化和调整产假政策，广东省为女职工提供了更充分、更灵活的生育保障。特别是针对剖腹产等难产情况，广东省政策更是给予了女职工更多的关怀和支持。我们相信，在广东省政府的不断努力下，广大女职工的生育权益将得到更加充分的保障和实现。同时，我们也呼吁广大用人单位积极履行社会责任，按规定执行产假政策，共同营造一个和谐、包容、关爱的生育环境。

广东省产假新规定正式发文 (一)

最佳答案法律主观：

产假：顺产98天难产128天根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：广东省产假新规定女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。广东产假相关规定1、基本产假98天+30天计划生育奖励（即二孩以内）假=128天2、生育时遇有难产的(如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月(含四个月)流产的，给予42天产假;5、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

广东178天产假细则 (二)

最佳答案产假是企业、单位在职女员工产期前后的休假，按照规定在休产假用人单位要照常支付工资的，不同地区产假也有所不同，下面来看看广东178天产假细则。

广东178天产假细则

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的，增加30天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，享受15天至30天产假。

2、怀孕4个月7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。符合法律、法规规定生育子女的，按照广东省计划生育条例有关规定享受奖励假。

3、女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

4、而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

5、符合计生政策生育二孩，女方可以在享有法定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。不论是女职工产假，还是男方看护假，用人单位应当照常支付假期工资。

6、顺产：98天+80天奖励假=178天剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

广东178天产假细则介绍完了，法定产假是98天，但只要女职工是合法生育的，除享受劳动法规规定的产假98天之外，还可以按计划生育法规增加产假。

剖腹产多少天产假广东 (三)

最佳答案法律分析：广东剖腹产产假一般为一百七十八天，国家规定女职工生育享受98天产假，广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。

法律依据：

《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（广东省）产假工资如何计发？ (四)

最佳答案广东省产假天数规定如下：

1. 顺产：基本产假98天（产前可休假15天）+奖励假80天=178天

2. 难产：基本产假98天（产前可休假15天）+难产30天+奖励假80天=208天（难产如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者；多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假）

3. 流产：女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

产假工资的发放包括生育津贴与产假工资计算两大部分：

(1) 生育津贴：以单位上一年度职工月平均工资÷30天×产假天数为基准计算。生育津贴高于职工原工资标准的，单位应补足差额部分，反之，低于原工资标准的，单位补足差额。

(2) 产假工资计发：广东省规定按前12个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等计算。广州、深圳法院支持原工资标准计算方式，而上海地区法院认为应剔除提成，认为提成工资具有不确定性。

产假提前上班的工资发放按正常工资支付，没有加班费。员工有权选择是否提前结束产假，若单位要求员工提前上班并强令员工，属于违法行为。员工有权拒绝并继续享受产假，单位因此开除员工属于违法解雇，应支付赔偿金。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。天枢律网关于广东产假就整理到这了。