什么是公务员的录用？ (一)

什么是公务员的录用？

优质回答公务员的录用是指国家采用公开考试、严格考察、平等竞争和择优录取的方法，在符合法定资格条件的公民中，选拔担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。具体来说，公务员的录用包含以下几个方面的含义：

依法进行：

公务员的录用必须严格依照有关法律、法规的规定进行，确保录用的合法性和公正性。

特定对象：

录用的对象是担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，这包括主任科员、副主任科员、科员以及办事员等职位，而不包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员等高级职务。

选拔方式：

公务员的录用采用公开考试、严格考察、平等竞争和择优录取的方法。这种方式旨在确保选拔过程的透明性、公正性和有效性，从而选拔出最适合担任公务员的人才。

国家公务员面试后多久正式录取 (二)

优质回答拟录取名单公示后多久正式录取 一般公示后半个月左右会收到录取通知，一般公示期是七天，公示结束后，一个月内下发录取通知，所以应该在一个月内收到通知，有的十天半月就收到通知了。

公示结束后，人事部门会正式发文，比如，关于录用楼主等100名同志为公务员的通知。通知下发后，人事部门会组织出任培训，培训结束后，各单位才会陆续通知你报到上班。 看单位 如果单位缺人的话 会在没有正式录用文件的情况下。先通知你来单位上班 熟悉环境 熟悉业务看人社局和编办，是因为工资核定，编制核定和用人通知是他们负责呢 有的单位会因为没有正式文件 没法给你界定工资待遇而一直等着。

公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。被录用人员无正当理由逾期(自接到录用通知20日内)不报到的，取消录用资格。取消后空缺的职位不再递补。 公示之后流程:

公示之后，对外的招录流程就算结束了，剩下的就是用人单位和录用人的程序了。 1、你拿到了介绍信，一直没有收到用人单位的电话，那表示用人单位还不着急，或者说他们现在还没有把录用准备、请示、职位安排好，所以考生可以先和用人单位联系一下。

2、应该要做好调档准备，一个是户口要不要迁走，看用人单位有没有集体户，你想不想迁过去，这些你都应该和用人单位联系好，另一个是调档，拿着介绍信到人才中心或者你们负责这块工作的档案管理中心，将自己的档案提出来（同时应该却社保、在职期间的档案都在内）。 3、等用人单位说什么时候办录用手续，什么时候就可以过去办理就好了。

地方各级机关公务员的录用一般由什么负责组织 (三)

优质回答地方各级机关公务员的录用一般由省级及以下人民政府人力资源社会保障行政部门负责组织。

根据《中华人民共和国公务员法》和相关政策规定，地方各级机关公务员的录用工作由省级及以下人民政府人力资源社会保障行政部门负责组织。具体实施中，在公开招聘、内部选拔等方面应按照职位资格条件、程序和程序等严格执行，并加强监督。

在公务员的选拔录用中，要注重考察其政治素质、业务能力、廉洁自律等方面的情况。同时，为了避免各种非法干预和权力滥用，要建立健全公开透明的机制，加强对录用过程的监督和评估。除了上述机构外，中央机关公务员的选拔录用由国家公务员局组织实施，并加强与地方机关之间的协调配合。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第九条地方各级机关公务员的任免由人民代表大会常务委员会或者县级人民政府人事部门行使，录用由省级及以下人民政府人力资源社会保障行政部门负责组织。

另外根据《国家公务员暂行条例》的规定，中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织。地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民政府人事部门负责组织。

公务员录用是一项非常严肃的工作，必须由相当层次、相当权威的机构负责组织。我国公务法规定，我国的公务员录用工作实行两级管理体制。凡中央机关及其直属机构公务员的录用，都由中央公务员主管部门负责组织。

地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织。但考虑到我国省级行政区划一般规模较大，为了提高录用工作的效率，公务员法规定，必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

公务员体检合格后多久通知录用 (四)

优质回答公务员体检合格后，通常需要等待大约三个月的时间才能接到录用通知。这一过程包括政审、公示等多个环节。在体检合格后，还需要经过政审阶段，政审一般需要一到两周。政审通过后，还会进入公示阶段，公示期通常为7个工作日。由于各单位的需求不同，通知录用的时间也有所差异。有的单位可能会尽快安排新员工上岗，而有的单位则可能需要更长的时间来完成相关程序。

具体而言，政审阶段主要审查考生的政治背景、道德品质等，以确保其符合公务员的基本要求。公示阶段则是为了让社会公众了解拟录用人员的情况，接受社会监督。这一过程确保了录用的公平性和透明度。在公示期结束后，如果未收到任何异议，相关部门将正式通知考生被录用。

值得注意的是，不同单位的录用流程可能存在细微差别，有的单位在政审和公示后，会立即通知考生，而有的单位则可能需要更长时间来完成所有手续。因此，考生在接到体检合格通知后，应保持耐心，密切关注来自相关部门的通知。

此外，考生还需注意保持通讯畅通，以便及时接收有关录用的通知。同时，做好准备，以便在接到录用通知后能够迅速响应，按时报到。

总之，从体检合格到正式录用，整个过程可能需要几个月的时间。考生应保持耐心，积极准备，以顺利通过这一阶段。

什么是公务员考试录用？ (五)

优质回答公务员录用，即国家机关为了补充主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，通过公开考试、严格考核、平等竞争、择优录取的程序，按照德才兼备的标准，将不具公务员身份的人员录用为国家公务员的人事制度。

公务员录用范围包括主任科员、副主任科员、科员和办事员，主任科员又细分为一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员和四级主任科员。新录用的公务员通常不担任领导职务，与企业单位职工、事业单位管理人员和专业技术人员等有本质区别。

公务员招录必须依法进行，遵循《中华人民共和国公务员法》及相关规章和制度。招录必须采取公开考试的方式，经过严格的考核和平等的竞争，按照德才兼备的原则，从符合条件的人员中选拔。

对于亲戚或朋友未经考试进入公务员队伍的疑问，可能包括以下情况：在《公务员法》实施前，个别地方和部门可能采取其他方式选拔公务员；朋友可能只是事业编制而非公务员，或为编外人员；也可能是夸大其词或虚假宣传。

部分地方公开选拔副处级领导干部的情况，通常是公开选拔而非公开招录，有特定条件限制，符合条件的人员有限。也可能是选聘形式，与企业聘用高管类似，与公务员制度不直接关联。选聘的岗位也不一定是公务员领导岗位。

关于科举考试制度，我国最早出现在隋朝，隋殇帝设立“进士科”，标志着科举考试制度正式形成。西汉时期，汉武帝采用策试选拔官吏，为科举考试的雏形。唐朝、宋朝、明朝等朝代进一步发展和完善，达到巅峰，清朝后期考试趋于八股化，禁锢思想，科举制度衰落。

我国公务员招录实行中央和省级两级管理体制，中央机关及其直属机构的招录由中央公务员主管部门负责，地方各级机关的招录由省级公务员主管部门负责。市州和县市区不具备招录公务员的资格。

公务员招录程序包括公开考试、严格考核和平等竞争，按照德才兼备的原则选拔。具体考试内容和准备方法将在下篇文章中详细讨论。有兴趣的读者请继续关注。

从上文内容中，大家可以学到很多关于公务员录用的信息。了解完这些知识和信息，天枢律网 希望你能更进一步了解它。