劳动纠纷，作为劳动关系中的常见现象，涉及的内容广泛而复杂。它不仅仅局限于工资支付的争议，还包括了诸如劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的种种矛盾。此外，关于除名、辞退、辞职及离职的条件和后果，工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇的安排，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题，都可能成为劳动纠纷的焦点。这些纠纷若处理不当，往往会对劳动者和用人单位双方造成深远的影响。

劳动纠纷包括哪些 (一)

劳动纠纷包括哪些

贡献者回答劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。这主要包括四类：一、因用人单位对职工的开除、除名、辞退与职工的辞职、自动离职引起的纠纷。开除、除名和辞退是用人单位对违反劳动纪律、不适合在单位继续工作的劳动者所实施的行政处分，而辞职和自动离职则为劳动者主动离开原单位的行为。这些情况导致劳动关系终止，是产生劳动纠纷的重要因素。二、因执行国家关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定的纠纷。工资、保险、福利、培训和劳动保护涉及劳动者权益，容易引发纠纷。三、因劳动合同而产生的纠纷。劳动合同纠纷可能在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中出现。四、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

在实际生活中，劳动纠纷的种类可能有所差异，因此了解劳动纠纷的类型，避免自己的合法权益受到侵害至关重要。依据《中华人民共和国民法典》第八条，民事主体在从事民事活动时，不得违反法律，不得违背公序良俗。同样，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用该法，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更和解除、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。

什么是劳动纠纷 (二)

贡献者回答劳动纠纷是指在劳动关系中，因各种原因导致的雇主与雇员之间的争议或冲突。劳动纠纷通常涉及到以下几个方面：

劳动合同：包括合同的签订、续签、变更以及解除等方面的问题。工资与工时：如工资的支付标准、支付时间、加班费以及工作时间的安排等。劳动条件：涉及工作环境、安全卫生条件以及劳动保护设施等。福利待遇：包括社会保险、带薪休假、员工培训与发展等。解雇与裁员：解雇的合法性、经济补偿以及裁员的标准和程序等。

劳动纠纷的产生可能源于雇主未遵守劳动合同或劳动法规，或雇员对工作条件或待遇不满。当双方无法就这些问题达成共识时，可能会采取法律手段或寻求第三方介入来解决问题。解决劳动纠纷需要遵循公正、公平和合法的原则，并依据相关的劳动法律、法规和劳动合同进行裁决。预防劳动纠纷的发生同样重要，需要雇主和雇员双方共同遵守法律法规，建立良好的劳动关系，并通过有效的沟通协商机制及时解决潜在问题。

劳动纠纷失业金赔偿事宜 (三)

贡献者回答劳动纠纷中的失业金赔偿事宜主要涉及以下几个方面：

一、失业金的申请条件

失业原因：失业金的申请通常要求非因个人意愿中断就业，如被企业解雇、合同到期不续签等。若因个人主动辞职等原因导致的失业，则可能不符合领取失业金的条件。社保缴纳：失业前，个人需所在单位已为其缴纳失业保险费满一定期限（具体期限根据各地政策不同，一般为一年）。

二、失业金的申请流程

提交材料：在劳动纠纷解决后，若符合失业金领取条件，需携带身份证、社保卡、解除劳动合同证明等相关材料到当地社保局或指定的就业服务机构申请。审核与发放：社保局会对提交的材料进行审核，确认无误后，将按照当地政策规定的标准发放失业金。失业金的发放通常按月进行，直至个人重新就业或达到领取期限。

三、劳动纠纷中的失业金赔偿

仲裁请求：在劳动纠纷中，若个人因企业违法解除劳动合同等原因导致失业，并希望获得失业金赔偿，应在申请劳动仲裁时明确提出这一请求。赔偿标准：具体的赔偿标准需根据当地政策以及劳动仲裁委员会或法院的裁决来确定。一般情况下，赔偿金额会包括失业金本身以及因失业导致的其他经济损失（如医疗保险、养老保险等个人缴纳部分的补偿）。

四、注意事项及时申请：失业后应及时了解当地失业金政策，并在规定时间内提交申请，以免错过领取期限。保留证据：在申请失业金及劳动纠纷赔偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

劳动纠纷什么意思 (四)

贡献者回答劳动纠纷什么意思需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。

一、劳务关系没签合同如何赔偿

劳务关系没签合同自第二个月起可以要求双倍工资，而且可以要求买保险和支付赔偿。劳务关系是由两个或两个的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。

二、公司签劳务合同是否合法

公司签劳务合同合法。

根据相关法律规定，劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。

劳务合同即是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。

三、非全日制用工是劳动关系还是劳务关系

非全日制用工属于劳动关系非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指，提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

【法律依据】：

《劳动争议司法解释二》第一条第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：

(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为

劳动争议发生之日。

(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

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