单位不批产假合法吗 用人单位不批产假时该如何维权 (一)

优质回答单位不批产假不合法。根据我国2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条也明确规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资。

用人单位不批产假时的维权方式如下：找用人单位协商解决：休产假是我国法律明确规定的，用人单位一般不会公然违反法律规定，所以最好及时与公司协商。向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提起民事诉讼：如果上述途径都不能解决问题，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司批准休产假。

用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的女职工可以依法什么 (二)

优质回答用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

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第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

单位不执行产假158天怎么办 (三)

优质回答单位不执行产假158天怎么办

单位不执行产假158天怎么办，妇女生育是社会发展的需要，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿，产假就是女性劳动者享有的特殊的休假权。那么单位不执行产假158天怎么办呢？

单位不执行产假158天怎么办1

法律分析：向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期改正，并处1000元5000元以下罚款。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

单位不执行产假158天怎么办2

向劳动监察和卫生计生委投诉。

劳动法规规定的产假是98天，（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期改正，并处1000元5000元以下罚款。

其余产假是计划生育法规规定的产假，用人单位不依法安排休假的，向卫生计生委投诉，由卫生计生委责令改正。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十三条 用人单位违反本规定

第六条

第二款、

第七条、

第九条

第一款规定的，由县级人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元5000元以下的标准计算，处以罚款。

《人口与计划生育法》

第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的`奖励或者其他福利待遇。

第四十条 违反本法规定，不履行协助计划生育管理义务的，由有关地方人民政府责令改正，并给予通报批评；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

单位不执行产假158天怎么办3

一、单位不实施158天产假怎么办？

向劳动监察和抄卫生计生委投诉。

劳动法规规定的产假是98天，（其中包括产前15天）；难产的增加袭15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人百单位不按劳动法规规定安排女职工产假的，向劳动监度察投诉，由劳动监察责令限期改正，并处1000元5000元以下罚款。问

其余产假是计划生育法规规定的产假，用人单位不依法安排休假的，向卫生计生委答投诉，由卫生计生委责令改正。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假为什么是158天

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间的工资怎么算

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发

怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

(2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

(3)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

单位不执行158天产假怎么办 (四)

优质回答法律分析：可以先找到主管协商争取互相达成共识，如果不行的话可以选择向当地劳动局投诉或者请妇联介入。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十三条 第一款 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元5000元以下的标准计算，处以罚款。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，天枢律网 相信大家的知识有所增进，明白了用人单位违反女职工劳动保护特别规定。