病假一天工资怎么计算的 (一)
贡献者回答病假一天工资的计算主要取决于当地的最低工资标准和企业的具体规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是根据这一原则的具体说明：
病假工资标准：
根据劳动部意见，病假期间企业应支付病假工资或疾病救济费，这一标准不得低于当地最低工资的80%。
北京市病假工资计算：
以北京市为例，根据相关规定，病假期间的工资按照劳动合同或集体合同约定支付，但同样不得低于最低工资标准的80%。北京市2024年月最低工资为800元，因此，病假一天的最低工资应为*80%≈29.42元。这里21.75天是法定的月计薪天数。
注意事项：
病假工资的具体数额可能因企业规定、员工工作年限、劳动合同等因素而有所不同，但必须满足不低于当地最低工资标准80%的法律规定。员工在请病假时，应了解企业的具体规定和当地的最低工资标准，以确保自己的权益不受侵害。
综上所述，病假一天工资的计算应依据当地最低工资标准和企业的具体规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2024新劳动法病假可以休几天 (二)
贡献者回答2024年新劳动法病假最长可以休24个月。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
* 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。 * 实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。
此外，病假期间的工资标准也有明确规定。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体工资数额的计算还需考虑劳动合同约定、员工月固定工资以及病假天数等因素。 需要注意的是，病假期限的长短由具体的病患情况决定，而病假期间的工资标准则与劳动者的连续工作年限密切相关。劳动者在享受病假权利的同时，也应遵守企业的规章制度，确保病假期间的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确信息。
2024劳动法新规定病假工资标准是多少？ (三)
贡献者回答劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%，职工患病需要治疗，单位应当给一个医疗期，期限和职工的工龄相关，工龄越长，医疗期就越长。在这个期间，单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。
一、劳动法新规定病假工资标准是多少
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
二、病假医疗期是多久
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年的为六个月。
2、实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年十年以下的为九个月;十年十五年以下的为十二个月;十五年二十年以下的为十八个月;二十年的为二十四个月。
三、员工病假医疗期结束后怎么处理
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
综上所述，职工患病期间需要去医院治疗的，可以向单位请病假，根据劳动法最新规定，职工病假医疗期最长可以是2年，在病假期间，单位也应当支付工资，一般单位都有这方面的规章制度。如果劳动合同中没有约定，则不能低于当地最低工资的80%。
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