- 1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
- 2、劳社部发2005 12号规定了哪些内容
- 3、未与公司签订劳动合同，如何证明自己在公司上过班。
- 4、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》？
- 5、劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (一)
贡献者回答劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》旨在进一步明确和规范劳动关系中的各项要素，以保护劳动者的合法权益和维护劳动市场的稳定。该通知详细规定了劳动关系的认定、劳动合同的签订、工作内容的确定以及劳动报酬的支付等方面。
1. 劳动关系的认定：通知明确了用人单位与劳动者之间劳动关系的建立，以及双方的权利与义务。这是保障劳动者权益的基础，对于确立双方的权利义务关系具有重要意义。
2. 劳动合同的签订：通知要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。劳动合同的签订能够确保劳动者的合法权益得到法律保护，同时为用人单位提供明确的管理依据。
3. 工作内容的确定：通知指出，用人单位应当为劳动者明确工作岗位和职责，确保劳动者明确自己的工作内容和范围。这一规定有助于避免劳动争议的发生，提高工作的效率和质量。
4. 劳动报酬的支付：通知强调，用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动者的劳动报酬。这对于保障劳动者的经济权益至关重要，也是维护劳动关系和谐稳定的重要方面。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》的发布为规范企业用工提供了明确的指导，同时也为劳动者维权提供了有力支持。该通知的实施有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进劳动市场的健康发展。这一通知是对我国劳动关系制度的进一步完善，对于推动我国劳动保障事业的进步具有重要意义。
劳社部发2005 12号规定了哪些内容 (二)
贡献者回答关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
1、工资发放记录如盖有公章的工资条、工资卡的银行记录
2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
3、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
4、房贷收入、缴税证明、办理信用卡的工资收入证明等；可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工作记录、出差的相应证据等原件，复印件应该有明确的公司名称、个人信息；
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等原件。
8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等原件。
9、劳动监察部门投诉的记录
10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
11、录音录像（如：打考勤卡的时候拍个视频，其中有自己和同事刷考勤卡的过程等等）
12、上医院开病假证明
未与公司签订劳动合同，如何证明自己在公司上过班。 (三)
贡献者回答证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
关于确立劳动关系有关事项的通知
劳动和社会保障部
劳社部发〔2005〕12号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》？ (四)
贡献者回答劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、该通知的主要目的是明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，以保障劳动者的合法权益。
通知要点： 1. 劳动关系的确立：通知中详细阐述了确立劳动关系的要素，包括用人单位和劳动者之间的实际用工情况、工作内容、劳动报酬等。
2. 证据的重要性：强调劳动者与用人单位在确立劳动关系时，应当提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。 3. 责任与义务：明确用人单位和劳动者在劳动关系中的责任与义务，要求双方遵守劳动法律法规，维护和谐的劳动关系。
详细解释： 劳动关系的确立：该通知明确了劳动关系的确立需要根据实际情况综合判断，包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，是否按照用人单位的要求提供劳动并获取相应的报酬等。这些要素的确认对于保障劳动者的权益至关重要。
证据的重要性：在劳动争议中，证据是关键。通知要求劳动者和用人单位在确立劳动关系时，应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中，能够帮助劳动者证明自己的权益。 责任与义务：通知还明确了用人单位和劳动者在劳动关系中的责任与义务。用人单位应当依法为劳动者提供安全的工作环境，支付合理的劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险等。而劳动者则应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。双方都应积极履行自己的职责，维护劳动关系的和谐稳定。
该通知的出台对于保护劳动者权益、规范企业用工、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。通过明确劳动关系的确立标准、证据的重要性和责任义务，为劳动者和用人单位提供了明确的指导方向。
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 (五)
贡献者回答劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，主要是为了明确和规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，同时为劳动关系的双方提供明确的操作指导。其主要内容涵盖以下几点：
劳动关系的定义与认定：详细说明了劳动关系的定义，并明确了认定劳动关系的要素和条件，包括双方主体的资格、工作内容、劳动报酬、工作条件等。
劳动合同的重要性：强调了劳动合同在确立劳动关系中的关键作用，鼓励用人单位与劳动者签订正规、完整的劳动合同。
劳动关系双方的权益与义务：明确了用人单位和劳动者在劳动关系中的权益与义务，特别是用人单位在提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者权益等方面的责任。
劳动关系的解除与终止：规定了劳动关系解除和终止的条件和程序，确保双方在劳动关系终止时的权益得到保障。
争议解决机制：对于劳动关系中发生的争议，提供了解决机制和途径，鼓励双方通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷。
该通知的发布和实施，对于规范企业用工行为、保护劳动者合法权益、促进劳动力市场的健康发展具有重要意义。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的信息了解不少了，天枢律网 希望你有所收获。
