中国劳动部门

中国劳动部门

### 中国劳动部门的发展历程与职责概览

一、劳动部门的设立与演变

中央人民政府劳动部的成立

1949年9月，中国人民政治协商会议第一届全体会议决定设立中央人民政府劳动部，首任部长为李立三，下设劳动保险局，并主导起草《劳动保险条例》。作为新中国成立后最早设立的政府部门之一，劳动部在政务院财政经济委员会的指导下，对全国范围内的劳动行政事务进行统一领导和管理。

多次机构调整与改革

自成立以来，劳动部门历经多次调整与改革。1954年，中央人民政府劳动部改组为国务院组成部门。1970年，劳动部并入国家计委；1975年恢复为国家劳动总局；1982年与人事机构合并为劳动人事部；1988年单独组建劳动部；1998年调整为劳动和社会保障部；2008年，在国务院机构改革中，其职能并入新组建的人力资源和社会保障部。

二、劳动部门的主要职责

制定劳动政策与法规

劳动部门负责制定全国劳动工作的总体规划、基本方针、政策和法规，包括劳动制度总体改革方案，并组织实施和监督检查。同时，根据国民经济与社会发展规划和计划，制定全国劳动事业发展中长期规划和年度计划，以及劳动工作宏观调控的政策措施。

劳动力资源管理与就业服务

劳动部门统筹管理全国劳动力资源的开发利用和劳动就业工作，规划和指导劳动力市场的发展，制定劳动力市场管理规则并实施监督。此外，还负责劳动就业服务事业的发展，制定中国公民境外就业和境外人员入境就业的政策，并协调指导全国和区域性劳动力的流动。

劳动关系与监察工作

劳动部门负责制定劳动关系基本规则，推动劳动关系调整体系的建立与完善，处理劳动争议的法规并监督执行。同时，负责劳动监察工作，以及外商投资企业劳动管理政策的制定和实施。在工资管理方面，劳动部门对全国职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理，制定企业工资及其他劳动报酬制度和管理体制总体改革方案。

三、总结

中国劳动部门经历了从中央人民政府劳动部到人力资源和社会保障部的演变历程，其职责涵盖了劳动政策制定、就业服务、劳动关系协调与监察等多个方面。作为保障劳动者权益、推动劳动和社会保障事业发展的重要力量，劳动部门在促进经济发展、维护社会稳定方面发挥了不可替代的作用。随着时代的进步和社会的发展，劳动部门将继续发挥其重要作用，为构建和谐劳动关系、推动经济社会可持续发展贡献力量。

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