每周工作时间到底是40小时还是44小时 (一)

每周工作时间到底是40小时还是44小时

最佳答案我国目前的每周工作时间是40小时。以下是详细分析：

法律法规依据：

《劳动法》（1995年1月1日生效）：第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。这一条款虽然提到了每周工作时间不超过44小时，但需注意这里的“平均”二字，且该条款为后续规定提供了基础。

《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第一百四十六号，1995年5月1日修订并生效）：第三条规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。这一规定明确指出了我国职工每周的工作时间为40小时，去掉了《劳动法》中的“平均”概念。

法律法规的衔接与解释：

关于上述法律法规规定的每周工作时间的差异，《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发〔1995〕187号）第九条明确指出，1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算加班加点时间。这意味着在1997年5月1日之后，我国职工每周的工作时间标准已经确定为40小时。

司法实践情况：

在司法实践中，虽然存在对加班时间计算基础的不同理解，但多数案例倾向于按照每周40小时的工作时间标准来计算加班。例如，(2021)浙06民终4652号判决书就明确指出了我国实行的是每周五天工作制，超过40小时的部分应算为延长工作时间。

当然，也有少数案例仍然按照《劳动法》的规定，认为每周超过44小时的部分才认定为加班。但这种理解在现行法律法规和普遍社会共识下已经较为少见。

社会普遍共识：

每周工作40小时已经成为社会普遍共识。这一制度不仅符合国际劳工组织的标准，也体现了对劳动者权益的保护和尊重。同时，随着经济社会的发展和人们生活水平的提高，每周工作40小时也更符合现代人的工作节奏和生活方式。

综上所述，我国目前的每周工作时间是40小时。这一制度有明确的法律法规依据、司法实践支持和社会普遍共识作为支撑。

关于标准工时制的困惑：40小时？44小时？单休？双休？ (二)

最佳答案关于标准工时制的困惑解答

每周工作时长：40小时还是44小时？

在探讨每周工作时长的问题时，我们需要参考的是1994年《劳动法》与1995年《国务院关于职工工作时间的规定》之间的差异。1994年的《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这一规定明确了每周工作时间的上限为44小时。然而，1995年国务院发布的《关于职工工作时间的规定》第三条则指出：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这一规定将每周工作时间缩短至40小时。

尽管存在这一差异，但根据法律位阶原则，国务院的规定作为行政法规，其制定和执行需与法律保持一致，不得与法律产生冲突。因此，在处理这一矛盾时，通常应遵循《劳动法》的相关规定，即每周工作时间不超过44小时。然而，在实际操作中，由于国务院的规定已经明确了每周40小时的工作制，且这一规定在实践中得到了广泛执行，许多企业和单位已经按照每周40小时的工作时间来安排员工的工作。

可以实行单休制度吗？

关于每周休息日的问题，1994年的《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这一规定为用人单位提供了在安排工作时间上的灵活性，只要保证员工每周至少有一天休息，就可以根据实际情况自由安排员工的工作时间。

因此，从法律的角度来看，实行单休制度是符合《劳动法》规定的。然而，在实际操作中，随着社会的进步和劳动者权益保护意识的提高，越来越多的企业和单位开始实行双休制度，即每周工作五天，休息两天。这一制度不仅更符合劳动者的身心健康需求，也有助于提高工作效率和生产力。

总结

综上所述，关于标准工时制的困惑主要集中在每周工作时长和每周休息日的问题上。在处理这些问题时，我们应遵循《劳动法》的相关规定，即每周工作时间不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息一日。然而，在实际操作中，由于国务院的规定已经明确了每周40小时的工作制，并且双休制度逐渐成为主流趋势，因此许多企业和单位已经按照这一标准来安排员工的工作。

需要注意的是，虽然法律为用人单位提供了一定的灵活性，但用人单位在制定工作时间和休息制度时，仍需充分考虑劳动者的权益和需求，确保制度的合理性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

最新劳动法中对上下班途中是否属于工作时间 (三)

最佳答案1. 上下班途中不属于工作时间。

2. 新劳动法规定，在上下班途中，如遭受非本人主要责任的交通事故或其他交通方式的事故伤害，应认定为工伤。

3. 上下班时间是指规定的工作时间段。

4. 根据《劳动法》，正常工作每日时长不超过8小时，加班每日不超过3小时，总时长不超过11小时。

5. 工作时间是指法律或合同规定的劳动者每日和每周应从事劳动的时间。不遵守这些规定可能需要承担法律责任。

6. 工作时间分为三类：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。标准工时制要求每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。

7. “朝九晚六”是常见的日常工作时间安排，即上午9点至下午6点，共9小时，减去1小时午餐时间，符合8小时工作制。

8. 国家没有明确规定上下班途中和午餐时间必须计入工作时间，因此单位不计算这些时间通常是合法的。

9. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《工伤保险条例》第十四条，这些规定了工作时间、工伤认定等事项。

劳动法8小时包括吃饭时间吗 (四)

最佳答案《劳动法》没有规定吃饭时间算8小时工作时间里。

在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间，对此一般服从于用人单位的管理规定。同时，有的地方出台了地方性规定，可以参照执行。

周六周日不让休息，违法吗？

违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国国务院关于职工工作时间的规定》

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

劳动法每周工作时间规定 (五)

最佳答案劳动法每周工作时间规定如下：

标准工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

计件工作：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

休息日保证：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

特殊情况下的延长工作时间：

一般情形：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。

特殊原因：在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

不受延长工作时间限制的情形：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修时，延长工作时间不受上述限制。

违法延长工作时间的处理：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，否则将承担相应的法律责任。

规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在合理的工作时间内获得相应的劳动报酬和休息时间。

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