7月1号要实施新劳动法,有在四大行工作的派遣工吗,讲讲各行对待派遣工的最新政策 (一)

7月1号要实施新劳动法,有在四大行工作的派遣工吗,讲讲各行对待派遣工的最新政策

贡献者回答此次修改劳动合同法旨在从法律层面严格规范劳务派遣用工，特别是严格限制劳务派遣的岗位范围。现行法律仅规定劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的岗位，但实践中，一些企业在主营业务岗位和一般工作岗位上长期大量使用派遣工，这与立法初衷相悖。

为解决这一问题，新法规定，劳动合同用工是企业的基本用工形式，而劳务派遣用工只能在特定岗位上实施，这些岗位包括临时性、辅助性和替代性的工作岗位。临时性工作岗位的定义为存续时间不超过六个月；辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位则指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的期间内，可以其他劳动者替代工作的岗位。

此外，为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。这旨在防止劳务派遣用工成为规避正式用工的一种手段。

针对劳务派遣单位，新法提高了设立门槛，要求设立劳务派遣单位需向劳动行政部门申请行政许可，并需满足注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等方面的要求。这有助于促使劳务派遣单位依法经营，保障被派遣劳动者的合法权益。

为确保被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，新法明确规定，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

针对劳务派遣中的违法行为，新法也加大了处罚力度。对未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为，劳动行政部门有权责令停止违法行为，并处以罚款；对违反规定的劳务派遣单位和用工单位，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改正的将处以罚款，并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。

为确保修法前后劳务派遣用工制度的平稳过渡，新法规定，本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议将继续履行至期限届满，但相关条款需依据新法进行调整。同时，对于在本决定施行时已经营劳务派遣业务的单位，需在一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可继续经营新的劳务派遣业务。

2023年最新劳动法解析：劳务派遣制度改革的新动向 (二)

贡献者回答2023年最新劳动法解析：劳务派遣制度改革的新动向

一、劳务派遣公司权益调整

在新的劳动法中，劳务派遣制度将进行全面改革。劳务派遣公司将不再享有与用工单位相同的权益，而是被明确要求为员工购买社保和住房公积金。这一改革举措旨在确保派遣员工的基本权益得到切实保障，减少因权益缺失而引发的劳动争议。

二、劳务派遣期限明确规定

新劳动法对劳务派遣期限进行了明确规定，即劳务派遣期限不得超过6个月。超过此期限的派遣员工，用工单位必须将其转为正式员工。这一规定旨在保障派遣工人的持续就业权益，避免其长期处于不稳定的工作状态，从而提升其职业安全感和归属感。

三、派遣工人薪资保障强化

新劳动法还明确规定，派遣工人的工资不得低于本地最低工资标准，并且应当与用工单位的同等岗位工人享有同等的福利待遇。这一举措旨在确保派遣工人在薪资和福利方面不受歧视，实现同工同酬，进一步提升其工作积极性和生活质量。

四、劳动仲裁与监察机制完善

新劳动法将强化劳动仲裁机构在解决劳务派遣纠纷中的作用，为派遣工人提供更加便利的维权途径。同时，将设立一批专门的劳动监察机构，加强对劳务派遣企业的监管，确保其合规经营，维护劳动力市场的公平和稳定。

综上所述，2023年新的劳动法对劳务派遣制度进行了全面的改革，从多个方面加强了对员工权益的保护和对企业的监管，为我国的劳动力市场注入了更多的稳定性和公正性。

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗 (三)

贡献者回答劳务派遣员工转正的相关规定在法律上并没有具体明确。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前，劳务派遣员工转正的具体执行标准仍需参照用工单位的相关规定。

劳务派遣，亦称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位。用工单位向派遣机构支付服务费用，而派遣机构则向劳动者支付劳动报酬。这种用工形式在我国国有企业劳动制度改革中出现，主要用于安置下岗职工，具有跨地区、跨行业的特点。派遣工通常从事技术含量较低的工作，如保洁、保安、营业员等。随着年龄增长和身体条件的变化，派遣单位可能会在劳动合同到期后拒绝续签。

《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，且只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位的存续时间不超过六个月；辅助性工作岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指在劳动者脱产学习、休假等原因无法工作时，可以由其他劳动者替代的工作岗位。

劳务派遣合同应该与用工和用人单位分别签么？新劳动法59条规定要与 (四)

贡献者回答劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其核心在于劳务派遣单位与用工单位之间的协议约定。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与被接收的用工单位签订劳务派遣协议。这一协议的内容广泛而具体，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬的数额及支付方式，以及违反协议的责任等。

值得注意的是，该条款主要关注的是劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系，而非被派遣劳动者与用工单位之间的关系。被派遣劳动者只能与劳务派遣单位签订劳动合同，而无需与用工单位签订任何合同。这意味着，被派遣劳动者的工资标准、福利待遇等均由劳务派遣单位确定，而不是由用工单位决定。

因此，关于“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬”的问题，实际上并不成立。根据法律规定，被派遣劳动者的工资标准由劳务派遣单位确定，并不受用工单位是否签署协议的影响。这种制度安排旨在保障被派遣劳动者的合法权益，确保他们在就业过程中得到公平对待。

总的来说，《劳动合同法》第五十九条为劳务派遣单位与用工单位之间的合作提供了明确的法律框架，同时也为被派遣劳动者提供了权益保障。通过明确双方的权利和义务，该条款有助于维护劳动力市场的稳定和公平。

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