强制辞退后补缴全额社保公积金 (一)

强制辞退后补缴全额社保公积金

贡献者回答强制辞退后，员工可以要求用人单位补缴全额社保公积金。

分析说明：

社保方面：根据相关法律法规，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续。如果用人单位在员工任职期间未能足额缴纳社保，这违反了劳动法和社会保险法的相关规定，员工有权要求用人单位进行补缴。

公积金方面：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金。如果单位在员工在职期间未按规定缴存公积金，这也构成了对员工的权益侵害，员工同样有权要求单位进行补缴。

权利持续性：值得注意的是，员工对于社保和公积金的补缴权利并不因劳动关系的解除而消失。即使在被辞退后，员工仍然有权要求用人单位进行补缴。

行动建议：

投诉与仲裁：如果用人单位拒绝补缴，员工可以向当地社保和公积金管理部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

证据准备：在申请仲裁或提起诉讼时，员工应提供与用人单位的劳动关系证明、社保和公积金缴纳记录等证据材料，以证明用人单位的违法行为和自己的合法权益。

综上所述，强制辞退后员工可以要求用人单位补缴全额社保公积金，并可通过合法途径维护自己的权益。

离职后可以要求补缴社保吗 (二)

贡献者回答法律分析：辞职时能提出补缴社会保险费的要求，用人单位应当及时缴纳，用人单位不缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，申请县级有关行政部门作出划拨社会保险费。但在离职两年以后，实际上是不可以要求原单位来补缴社保了，因为无论是你申请劳动仲裁也好，还是申请劳动监察也好都不具备法律效力的，因为它有一定的实践实现的时间是不可以超过两年，所以说在两年之内你必须要申请劳动仲裁或者是劳动监察，那么才会受理你的请求。如果原工作单位没有严格的按照劳动合同法的规定来缴纳社保，那么在劳动合同关系存续期间，即便是没有签订劳动合同，那么也可以被认定为是劳动合同关系，这种情况下去申请劳动监察或者是劳动仲裁是没有问题的，因为具备一定的法律效力，而且只要提供相应的证据证明，只要是能够证明在这家企业单位工作，那么都可以通过劳动监察部门或者是劳动仲裁部门来进行依法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元三千元以下的罚款

在济南单位辞退后能让单位再补缴应缴未缴的社保吗? (三)

贡献者回答在济南，单位辞退员工后，员工有权要求单位补缴应缴未缴的社保。

分析说明：

法律依据：这一要求是基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定。劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着用人单位有责任确保劳动者的社保关系得到妥善处理，包括补缴未缴的社保费用。社会保险法规定：《中华人民共和国社会保险法》也规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时缴纳的，则应承担补缴的责任。

特殊情况：

无论劳动者是否承诺放弃缴纳社保，用人单位都需承担为其缴纳社保的法定义务。这是因为社保缴纳是用人单位的法定责任，不能因劳动者的个人意愿而免除。

维权途径：

如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这些途径都能有效地保障劳动者的合法权益，确保社保费用的补缴。

综上所述，员工在济南被单位辞退后，完全有权要求单位补缴应缴未缴的社保。

劳动者与用人单位解除了劳动合同,是否可以补缴失业保险 (四)

贡献者回答劳动者与用人单位解除了劳动合同后，单位在特定条件下是可以为其补交失业保险的。

一、补交条件

失业保险的补交通常由单位进行，个人无法直接补交。如果已离职人员的失业保险费欠交是由于原单位的原因，那么劳动者可以要求原单位为其补交失业保险。但需注意，这通常需要在解除劳动合同后的一定时间内提出，如《劳动法》第八十二条规定的六十日内。超过这一时限，可能就无法再通过原单位进行补交了。

二、补交流程

了解法律时效：劳动者应了解相关的法律时效及程序规定。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出补交请求。与原单位沟通：劳动者需要与原单位进行沟通，明确失业保险费欠交的原因，并要求原单位为其补交。前往社保机构：如果原单位同意补交，劳动者需要携带相关证明材料前往社保机构办理补交手续。

三、注意事项

原单位意愿：原单位是否愿意承担补交责任是影响补交可能性的重要因素。社保机构政策：社保机构是否允许补交以及补交的具体政策也是需要考虑的因素。

综上所述，劳动者在要求单位补交失业保险时，应充分了解相关的法律时效、流程规定以及注意事项，确保自己的权益得到保障。

工人离职几个月,可以追究社保吗 (五)

贡献者回答工人离职几个月后，如果仍在时效限制内且公司确实存在未依法缴纳社保的情况，是可以追究社保的。

分析如下：

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有按时足额缴纳社保的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。

离职后权利：即使劳动者已经离职，依然可以要求公司纠正未按时足额缴纳社保的违法行为，并要求补缴社保。这是劳动者的合法权益，不受离职状态的影响。

时效限制：劳动者就社保问题申请劳动仲裁或提起诉讼有时效限制。在我国，这个时效限制一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，工人离职后，如果发现公司在职期间未依法缴纳社保，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。

总结：

工人离职几个月后，如果仍在上述时效限制内，并且能够提供充分证据证明公司确实存在未依法缴纳社保的情况，那么工人完全有权利依法追究社保问题，并要求公司进行补缴或采取其他相应的法律措施。但请注意，具体情况可能因地区和具体案件而有所不同，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。

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