单位为什么怕劳动仲裁 (一)
贡献者回答究其原因：
1，因为企业作为用人单位，普遍违反劳动法规相关规定；
2，而劳动者作为受害者申请劳动仲裁的胜算是非常高的；
3，一旦有员工仲裁胜诉，会引起群体效应，企业担心其他的员工会效仿。
工作中当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者往往因为嫌麻烦、害怕输而没有拿起法律武器来维护自身的合法权益。申请劳动仲裁作为一种最常见的维权方式，其实劳动者的胜算是很高的！
根据人社部数据（2020年），全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理劳动人事争议案件221.8 万件，涉及劳动者246.5万人，涉案金额530.7亿元。全年办结争议案件212.3万件，调解成功率为70.6%，仲裁结案率为96.2%，仲裁终结率为70.5%。
以往人社部统计的劳动仲裁案件中，劳动者胜诉率超过80%。多个大中型城市司法局提供的数据，劳动仲裁中双方在庭前调解阶段成功率多在50%-68%之间。
这说明，一半的仲裁案件根本没有走到开庭审理阶段用人单位和劳动者就和解了，剩下的一半里面高达80%的案例都是劳动者胜诉。在进入诉讼的案例中，调解成功率高达80%。
综上所述，劳动者仲裁的胜率是很高的，在工作中遇到不公可以坚定维权。（数据仅供参考，非针对个案。）
单位怕劳动监察还是劳动仲裁 (二)
贡献者回答一、劳动仲裁
单位在劳动仲裁方面并不担忧，主要基于以下几点原因：
1. 遵守劳动法规：如果单位严格遵循劳动法律法规，那么对于劳动仲裁来说，单位根本无需惧怕。
2. 仲裁案件特定：劳动仲裁通常针对员工的个别诉求，且仅处理员工提出的具体问题。未提及的诉求，仲裁庭不会予以审理。例如，员工提出的劳动仲裁只要求支付加班工资，并未涉及社保问题，那么社保问题将不会在此次仲裁中得到解决。如果员工同时提出加班工资和社保两个诉求，仲裁庭将一并审理。
3. 发现并补救漏洞：通过劳动仲裁的过程，单位能够发现自身的不足，并采取措施予以弥补。
4. 无实质损失：即便在劳动仲裁中败诉，单位需支付的也是员工应得的权益，因此单位并无实质损失。
二、劳动监察
与劳动仲裁不同，当单位被举报违反劳动法规时，劳动监察大队会进行全面调查，这往往让单位感到压力巨大。
1. 调查与整改：劳动监察大队会对单位的各项劳动法规遵守情况进行检查，并针对不符合规定的地方要求整改，并对整改结果向举报人进行回复。
2. 严重后果：若单位被发现严重违反劳动法，除了整改，还可能面临罚款甚至公开通报的处罚，这可能影响单位未来的业务承接。
3. 个人经历：以个人经历为例，单位曾被举报未支付加班工资，劳动监察大队的调查程序严谨，要求提供详尽的材料，包括所有员工的工资明细、考勤记录等，并进行了多次调查询问。
4. 长期监察：监察过程可能持续数月，期间单位需积极配合，提供必要资料，并确保符合法规。
综上所述，单位往往对劳动仲裁较为坦然，因为仲裁通常只涉及特定案件，且单位有机会通过仲裁过程修正错误。然而，面对劳动监察，单位则需更为谨慎，因为监察范围广泛，后果严重，不仅可能面临整改和罚款，还可能影响单位声誉和业务发展。
单位怕劳动仲裁吗？为什么？ (三)
贡献者回答单位通常害怕劳动仲裁。原因主要有以下几点：
影响团队稳定和人心：单位如果面临劳动仲裁，可能会导致员工人心涣散，团队不稳定。员工可能会对单位的信任度降低，影响工作效率和团队合作。
可能带来负面影响：劳动仲裁往往涉及单位的违法行为或对员工合法权益的侵犯。一旦这些行为被公开，单位的声誉和形象可能会受到损害，进而影响其业务发展和市场竞争力。
处理过程繁琐且耗时：劳动仲裁的处理过程往往周期很长，需要投入大量的人力和物力。即使单位最终胜诉，也可能因为长时间的纠纷处理而错失商机或面临其他不必要的麻烦。
可能引发更深入的调查：如果单位频繁涉及劳动仲裁或劳动纠纷，劳动监察部门和司法机关可能会直接介入进行全公司的调查。这不仅会消耗单位大量的时间和精力，还可能因为发现问题而面临更严重的法律后果。
规范管理的重要性：为了避免劳动仲裁，单位需要规范管理，确保合法经营。这包括确保员工的工资、基本福利等权益得到保障，以及避免采取侵犯员工合法权益的行为。否则，一旦引发劳动仲裁，单位可能会因为管理不善而面临更大的风险。
因此，单位通常希望避免劳动仲裁，而是通过友好协商的方式解决劳动纠纷。这有助于维护单位的稳定和发展，同时也有助于保护员工的合法权益。
单位为何怕劳动仲裁 (四)
贡献者回答【前言】单位之所以害怕劳动仲裁，是因为它们可能违反了劳动政策。一旦面临劳动仲裁，监督和处罚力度都很大。但是，只要单位遵守劳动法规，如与员工签订劳动合同，按时缴纳社会保险，发放工资，就不必担心劳动仲裁。害怕劳动仲裁的主要是那些有违法行为的企业。
【原因一】实体法对公司的规范更加严格，大部分权利都给了劳动者，而单位需要承担更大的责任。所以在法律上对它们是非常不利的。
【原因二】在诉讼程序方面，尤其是在举证责任方面，单位需要承担更大的责任。如果不能提供有效证据，说明它们承认并愿意承担这个不利后果。
【原因三】每当有官司的时候，单位都需要投入大量资源进行宣传和应对，这或多或少会影响公司的发展，比如招聘、业务往来等，会有一定的影响。
【原因四】企业在劳动争议中败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿金、赔偿金和与仲裁有关的费用，还包括因应诉而产生的人工费、交通费、会议费、时间费等费用。更重要的是，企业必然会在社会、客户、员工等方面产生一定程度的反响，其形象也会受到一定程度的损害。
【影响一】公司被劳动仲裁，从某些方面来说，公司的声誉还是很受影响的。
【影响二】内部员工知道这些后，会影响他们的工作情绪。
【影响三】该公司将在未来很长一段时间内受到劳动局的严格监管。
【证据一】已盖章的工资单和工资卡的银行转账记录。
【证据二】拖欠工资的书面证明(如果有)。
【证据三】考勤记录。
【证据四】同事的证人证词。
【证据五】劳动监察部门的投诉记录。
【证据六】社会保险缴纳记录。
【证据七】徽章、出入卡、工作证、工装、工作证等。
【仲裁流程一】仲裁时，仲裁机构应当先行调解，调解未能实现及时仲裁。
【仲裁流程二】调解不成，大概会影响你在单位的前途，但不影响解除劳动合同。
【仲裁流程三】一般来说，用人单位是不会迁就提起仲裁的劳动者的，所以要三思而后行。
【仲裁流程四】仲裁失败意味着你的诉讼请求不被支持，没有其他不良后果。
【费用】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
【有效证据】(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；(三)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
为什么单位怕劳动仲裁 (五)
贡献者回答单位怕劳动仲裁的原因可能是因为：
1、劳动仲裁会耗费一定精力和时间；
2、可能会对公司造成一定的不良影响，影响公司名誉；
3、在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。
一、申请劳动仲裁应具备的条件有：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
二、劳动仲裁的基本流程是：
1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、申诉日期等；
2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭；
4、调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定；
5、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁；
6、仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
综上所述，单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定精力和时间；可能会对公司造成一定的不良影响，影响公司名誉；在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。申请劳动仲裁应具备的条件有申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。天枢律网 关于单位为什么怕劳动仲裁就整理到这了。
