劳动仲裁好还是打12345好 (一)
贡献者回答劳动仲裁好。劳动仲裁是一种解决劳动争议的官方机制，由劳动仲裁委员会根据法律法规进行裁决，优势在于快捷性、免费、保密性。
1、快捷性：劳动仲裁程序相对简单，正常情况下可在一个月内完成，相对于诉讼程序更快捷。
2、免费：劳动仲裁不收取任何费用，减轻了劳动者的经济负担。
3、保密性：仲裁过程不对外公开，保护了劳动者的隐私。
4、仲裁：是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为，根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等，劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷，劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
劳动仲裁和12345哪个管用 (二)
贡献者回答劳动仲裁在处理劳动争议方面更为管用。 劳动仲裁是一种正式的法律程序，由专业的劳动仲裁委员会根据相关法律法规进行调解或裁决。当劳动者与用人单位之间发生争议，如工资支付、工时、福利等问题时，劳动仲裁能够提供一个公正、专业的解决平台。仲裁裁决具有法律约束力，双方必须执行，这为劳动者维护自身权益提供了强有力的保障。此外，劳动仲裁程序相对简单，一般可在较短时间内完成，且对于经济困难的劳动者来说，劳动仲裁是免费的，减轻了他们的经济负担。
相比之下，拨打12345虽然是一种便捷的投诉渠道，但它主要作为政府服务热线存在，用于解决公众在日常生活中遇到的各类问题。虽然12345也会受理劳动相关的投诉，但它并不具备直接解决劳动争议的法律效力。当劳动者拨打12345投诉工资不结算等问题时，接线员可能会将问题转交给相关部门处理，但处理结果和效率可能受到多种因素的影响。此外，12345的服务范围广泛，可能无法对每一个劳动争议案件都给予深入、专业的关注。 因此，在处理劳动争议时，劳动仲裁通常是更为直接、有效的途径。劳动者可以通过劳动仲裁机构获得专业的法律帮助和公正的裁决结果。当然，劳动者在面临劳动争议时也可以先尝试通过调解等方式解决争议，如果调解不成或争议较为复杂时，再考虑通过劳动仲裁途径维护自身权益。
总之，劳动仲裁在处理劳动争议方面具有更高的专业性和法律效力，是劳动者维护自身权益的重要途径。而拨打12345虽然便捷，但在处理劳动争议时可能不如劳动仲裁管用。劳动者应根据自身情况和需求选择合适的维权方式。
不开工资打12345和劳动局仲裁一样么 (三)
贡献者回答不开工资打12345和劳动局仲裁不一样。
打12345热线可以帮助解决拖欠工资问题，这是国内各省市自治区普遍设立的公共便民服务热线，用于高效处理民众的非紧急咨询、投诉及求助。如果面临薪资被拖欠的困境，拨打这个热线进行投诉是有效的。热线工作人员会记录问题，并迅速转交给相关的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构处理。
然而，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决，是劳动纠纷的一个重要解决途径。它具有法定性，并且其裁决具有法律效力。如果劳动仲裁裁决后，当事人对结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
简单来说，打12345是一个咨询和投诉的渠道，而劳动仲裁是一个更正式、具有法律效力的解决劳动纠纷的途径。所以，虽然两者都可以帮助解决不开工资的问题，但它们的性质和功能是不同的。
从上文，大家可以得知关于打一场劳动仲裁多少钱的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，天枢律网 希望这篇文章对大家有帮助。
