2024年五一劳动节放假时间是怎样安排的？ (一)
优质回答2024年五一放假时间是2024年5月1日至2024年5月5日。
根据2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第644号），我国现行法定年节假日放假时间具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一至初三）；清明节，放假1天（清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（端午当日）；中秋节，放假1天（中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
根据往年的安排，2024年五一放假时间是：5月1日（周三，劳动节当日）至5日（周日）放假五天，4月28日（周日）和5月11日（周六）上班。
五一法定节假日的演变
新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。
1999年9月18日，中国国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，第一次修订了1949年12月23日中国政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。
2007年12月14日，中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，从2008年起，全体公民放假的节日从之前的10天增加到11天。其中五一劳动节从放假3天减为1天，新增清明节、端午节、中秋节各放假1天，春节放假3天不变，但调整为从农历除夕开始计假。新年（元旦）仍放假1天，国庆节仍放假3天。
内容参考：
今年五一劳动节的放假安排是怎样的 (二)
优质回答今年五一劳动节放假安排是4月29日至5月3日，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。此次放假安排是经过调休得来，让劳动者们能有一个相对较长的假期进行休息、放松或者出行游玩等活动。这样的调休安排旨在平衡工作和休息时间，满足人们在节日期间的各种需求，无论是走亲访友、短途旅行，还是在家中享受悠闲时光，都能有较为充足的时间。劳动者们可以提前规划好自己的五一假期，合理安排行程，充分享受这个属于自己的节日。
今年的五一劳动节放假几天？ (三)
优质回答五一劳动节放假时间为5月1日至5日放假调休，共计5天。4月28日（星期日）和5月11日（星期六）需上班。
根据国务院批准，2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的放假调休日期如下：
1. 元旦：1月1日放假，与周末连休。
2. 春节：2月10日至17日放假调休，共计8天。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
3. 清明节：4月4日至6日放假调休，共计3天。4月7日（星期日）上班。
4. 劳动节：5月1日至5日放假调休，共计5天。4月28日（星期日）和5月11日（星期六）上班。
5. 端午节：6月10日放假，与周末连休。
6. 中秋节：9月15日至17日放假调休，共计3天。9月14日（星期六）上班。
7. 国庆节：10月1日至7日放假调休，共计7天。9月29日（星期日）和10月12日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
《中华人民共和国劳动法》中关于五一加班的规定如下：
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一) 元旦；
(二) 春节；
(三) 国际劳动节；
(四) 国庆节；
(五) 法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
劳动者在五一期间是可以享受休息的权利的，但涉及到因生产经营的需要而加班工资的，是需要按照上述规定的标准来计算加班工资的，一般情况下可以按照五月一日当天享受三倍工资待遇，而其他时间享受两倍工资待遇来进行认定。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。天枢律网 关于五一劳动节放假安排介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
