协商解除劳动合同需要注意哪些坑

协商解除劳动合同需要注意哪些坑

导语

在职场生涯中，劳动者与用人单位之间的劳动关系变动是难免的，其中协商解除劳动合同作为一种相对平和的解决方式，受到了广泛关注。然而，协商解除并非简单的双方一拍即合，其中隐藏着诸多需要注意的“坑”。本文将深入探讨协商解除劳动合同过程中劳动者需要警惕的各个环节劳动者在维护自身权益的同时，顺利完成劳动合同的解除。

一、协商解除缘由需合法明确

协商解除劳动合同的第一步是清晰界定协商的缘由。这一步骤至关重要，因为缘由的合法性直接关系到协商结果的有效性。劳动者应确保提出的解除缘由符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免因非法解除而损害自身权益。例如，劳动者因患病或非因工负伤在医疗期内，单位不能随意解除，此时若协商解除，应确保医疗补助金等事宜得到妥善处理。

二、经济补偿务必明晰

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