中华人民共和国劳动合同法第三十八条全文 (一)
最佳答案中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定，当劳动者遇到以下几种情况时，有权解除劳动合同： 1. 用人单位未能按照合同约定提供必要的劳动保护或工作条件。
2. 用人单位未能按时并全额支付劳动者应得的薪酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费用，保障其权益。
4. 用人单位的规章制度违反国家法律和法规，侵犯了劳动者的基本权益。
5. 如果劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款中的原因无效。
6. 在极端情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制劳动者自由，强迫劳动，或者强迫冒险作业危及劳动者安全，劳动者无需通知即可即时解除劳动合同。 总的来说，这些条款为劳动者提供了法律保护，确保他们在遇到不公正待遇时有权利维护自身权益。
劳动合同法38条规定是什么 (二)
最佳答案劳动合同法第三十八条的规定明确了劳动者可以解除劳动合同的法定情形：
未履行合同条款：当用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权单方面解除劳动合同。未支付劳动报酬：若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者同样可以单方面解除劳动合同。未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同无效：劳动合同因法律规定的无效情形而失效时，劳动者有权单方面终止劳动合同。法律规定的其他情形：依据法律、行政法规的其他规定，劳动者在特定情形下也有权解除劳动合同。
特殊情况下立即解除： 危及劳动者安全：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
劳动法第38条辞职赔偿标准 (三)
最佳答案辞职赔偿根据劳动法38规定，是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
辞职报告提交后一个月可以离职，一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。递交辞职报告后可以离职的情况有试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续；如果员工过了试用期，则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就可以办理离职手续。
解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法38条规定全文 (四)
最佳答案《劳动合同法》第三十八条的全文内容如下：
一、劳动保护和条件不足：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
二、未及时足额支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
三、未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者同样可以解除劳动合同。
四、规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权提出解除劳动合同。
五、合同无效：因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。
六、暴力、威胁或非法限制：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动合同法实施细则。如需更深入了解，可以看看天枢律网 的其他内容。
