《中华人民共和国劳动合同法》最新版中的第36条至45条，详细规定了劳动合同的解除、终止及相关事项，为劳动双方提供了明确的法律指引。其中，第36条强调了用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以解除劳动合同；第37条至45条则进一步细化了劳动者单方解除、用人单位单方解除、劳动合同终止的具体情形及程序，如劳动者在试用期内提前通知用人单位即可解除合同等。这些条款共同构成了我国劳动合同法中关于合同解除和终止的重要法律框架。

中华人民共和国劳动合同法最新版36条至45条 (一)

中华人民共和国劳动合同法最新版36条至45条

答中华人民共和国劳动合同法的最新规定，从第三十六至第四十五条规定了劳动合同的解除与终止的多种情况。首先，劳动者与单位协商一致，或提前通知解除劳动合同，试用期内则需提前三天。当用人单位存在未提供必要劳动保护、支付工资不及时、未缴纳社保、规章制度违法损害权益、劳动合同无效，或者强迫劳动、危及劳动者安全时，劳动者有权单方面解除合同。相反，对于劳动者不符合录用条件、严重违规、重大过失或同时与其他单位有劳动关系等行为，用人单位可以解除合同。

在特定情况下，如员工患病或不胜任工作，或者企业因经济困难需裁员，用人单位需要提前通知并遵循特定程序。特殊保护条款包括接触职业病危害的劳动者、患职业病或工伤的员工、孕期、产期、哺乳期女职工，以及连续工作满十五年接近退休的员工。若用人单位单方解除，需通知工会并听取意见。劳动合同在期满、享受养老保险、死亡或破产、营业执照撤销等情况下自然终止。

特别值得注意的是，对于符合第四十二条规定的特殊情况，如丧失劳动能力的劳动者，劳动合同可能会在相应情况消除后终止，但需符合工伤保险的相关规定。总的来说，这些条款详细规定了劳动合同的正常终止和特殊情况下的处理方式，保障了劳动者和用人单位的权益。

2008年1月开始对劳动法有所休改,谁能否说新的劳动法与旧有哪些变动 (二)

答2008年1月并没有所谓的“新劳动法”的颁布，而是对《劳动合同法》进行了修订，与旧的《劳动法》及之前的《劳动合同法》相比，主要的变动包括以下几点：

《劳动合同法》的明确与细化：

签订合同的规范：新修订的《劳动合同法》对劳动合同的签订、续订、变更等进行了更加详细的规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期、不签订劳动合同等违法行为。经济补偿的明确：在解除或终止劳动合同时，新法明确了用人单位需要支付经济补偿的具体情形和标准，增加了对劳动者的保障。

加强对劳动者的保护：

劳务派遣的限制：新法对劳务派遣进行了更加严格的规范，限制了劳务派遣的适用范围，并提高了劳务派遣单位的责任，以保障被派遣劳动者的权益。非全日制用工的规范：对非全日制用工的形式、劳动报酬、工作时间等进行了明确规定，确保这部分劳动者的权益不受侵害。

执行与监督机制的强化：

执法力度的加强：新法强化了劳动行政部门的执法力度，对违法用人单位的处罚更加严厉，旨在提高法律的威慑力。争议解决机制的完善：在劳动争议解决方面，新法提供了更加多元化的途径，包括调解、仲裁和诉讼等，以便更有效地解决劳动争议。

需要注意的是，这些变动是针对《劳动合同法》的修订，而《劳动法》作为基本法律框架并未发生根本性变化。同时，地方可能会根据本地实际情况制定相关地方性法规或规章，作为对国家法律的补充和完善。因此，在具体应用中，还需结合当地的具体规定进行理解和执行。

98年旧《劳动合同法》内容 (三)

答无论是何种性质的用人单位，都需要与劳动者签订书面的劳动合同，因此即便是私营企业也需要跟劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同的，是属于违反《劳动合同法》的违法行为。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

私营企业要签劳动合同吗？

私营企业属于《中华人民共和国劳动合同法》上的用人单位，应当与劳动者签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

私营企业需不需要签订劳动合同？

私营企业需要签订劳动合同。私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

私营企业适用劳动合同法吗？

适用。因为私营企业也属于用人单位。根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。为了保障私营企业、个体工商户与劳动者双方的合法权益，依法调整劳动关系，促进私营和个体经济的健康发展，现就私营企业和个体工商户实行劳动合同制度的有关事项通知如下：

一、私营企业和个体工商户应当按照当地人民政府劳动行政部门的统一部署，根据有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。已经签订劳动合同的，要做好合同管理工作，认真履行劳动合同，切实保障双方的合法权益。

二、各级劳动行政部门要加强领导，把私营企业和个体工商户实行劳动合同制度作为今年的一项重要工作来抓，做好组织、协调和服务工作。通过提供政策指导、推荐劳动合同范本、加强劳动合同鉴证等工作，促进私营企业和个体工商户尽快

私营企业的劳动合同

私营企业和劳动者签订劳动合同同样需要按照《劳动合同法》执行，通常需要包含如下内容：

一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同法第八十三条的赔偿金是咋计算的啊 (四)

答劳动合同法第八十三条的赔偿金计算方式如下：

一、赔偿金支付条件

根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位在违反本法规定与劳动者约定试用期的情况下，需要向劳动者支付赔偿金。这一规定主要针对的是用人单位违法约定试用期，并且该违法约定的试用期已经实际履行的情况。

二、赔偿金计算标准

基数确定：赔偿金的计算基数为劳动者试用期满后的月工资标准。这意味着，赔偿金并不是基于劳动者在违法约定的试用期内的实际工资，而是基于其试用期满后本应获得的月工资。期间确定：赔偿金的计算期间为已经履行的超过法定试用期的部分。换句话说，如果用人单位违法约定的试用期超出了法律规定的上限，那么超出的这部分期间就需要用来计算赔偿金。

三、具体计算方法

赔偿金 = 劳动者试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数（或天数，按月计算）

例如，如果劳动者的试用期满月工资为5000元，而用人单位违法约定的试用期超出了法定试用期2个月，那么用人单位就需要向劳动者支付10000元的赔偿金（5000元/月 × 2月）。

四、注意事项劳动者在主张赔偿金时，需要提供充分的证据证明用人单位存在违法约定试用期的情况，并且该试用期已经实际履行。劳动行政部门在责令用人单位改正的同时，也会依法对赔偿金进行计算和裁定。如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

从上文，大家可以得知关于劳动法合同法的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，天枢律网 希望这篇文章对大家有帮助。