没签劳动合同谁吃亏 (一)

没签劳动合同谁吃亏

优质回答1. 没签劳动合同，双方都可能吃亏，但通常劳动者会更吃亏。

2. 对劳动者来说，没有签订劳动合同意味着他们的工作关系和权益难以得到法律保护。

3. 一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤事故等，没有劳动合同作为证据，劳动者可能会面临举证困难的局面。

4. 此外，没有劳动合同的劳动者往往难以享受到应有的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

5. 对于用人单位来说，虽然他们可能会因为未签订劳动合同而面临一定的法律风险，如被罚款或需支付双倍工资等，但相比劳动者，他们通常拥有更多的资源和能力来应对这些风险。

6. 此外，未签订劳动合同也可能会导致用人单位在人才市场上的声誉受损，影响他们吸引和留住优秀人才的能力。

7. 因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订。

8. 劳动者应该主动要求与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

9. 用人单位则应该遵守相关法律法规，与劳动者签订合法有效的劳动合同，以维护双方的合法权益。

10. 总之，没签劳动合同的情况下，劳动者和用人单位都可能面临一定的风险和损失。但从实际情况来看，劳动者往往更容易吃亏。因此，双方都应该高度重视劳动合同的签订，以确保自身的权益得到充分保障。

不签劳动合同到底谁吃亏呢？ (二)

优质回答如果没有签劳动合同那肯定是公司吃亏的，如果一开始公司没有要求你欠劳动合同，那么从第二个月起就可以向公司提出申请双倍的工资差额，而且最多可以让公司支付11个月。而且在这种过程中你离职了还可以向所在公司申请经济补偿。所以从上面说的来看没有签劳动合同，都是公司吃亏的。

一、不签订劳动合同的后果？

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同，则应当自用工之日起第二个月向劳动者支付第二倍工资，最长为11个月，超过一年未签订劳动合同的，则劳动者与用人单位建立无固定期限劳动合同。其次、劳动合同的最大用途是用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利与义务。在实践中，因为劳动者的过失给用人单位造成巨大经济损失，这种情况下用人单位能不能向劳动者追偿呢，笔者认为如果在劳动合同中明确约定因为劳动过失造成单位经济损失有权通过何种方式向劳动者追偿，如果该约定不违反法律规定，则应当认定为有效，收到法律的保护。

二、劳动纠纷必须先仲裁吗

劳动纠纷必须先申请仲裁。如果发生了劳动的纠纷，双方当事人可向本单位的劳动争议调解委员会，来申请调解。如果对于调解结果不能达成一致，双方中有一方要求申请仲裁，可向劳动争议仲裁委员会，来申请仲裁。双方当事人也可以直接的向劳动争议仲裁的委员会，申请仲裁。如果双方中有一方对仲裁的结果不服，可向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

三、员工入职单位不签合同最多赔多少

员工入职单位不签合同最多赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于没签劳动合同谁吃亏的信息了解不少了，天枢律网 希望你有所收获。