广东省女职工劳动保护实施办法

广东省女职工劳动保护实施办法

广东省女职工劳动保护实施办法详解

导语：

在广东省这片经济蓬勃发展的热土上，女职工们以她们的智慧和汗水为社会发展贡献着不可或缺的力量。为了更好地保障她们的合法权益，广东省政府于1989年颁布了《广东省女职工劳动保护实施办法》（以下简称《实施办法》）。这一法规不仅在时间上具有前瞻性，更在内容上体现了对女职工全面而细致的关怀。本文将深入解读《实施办法》的各项规定，以期让更多人了解并关注女职工劳动保护的这一重要里程碑。

一、立法背景与目的

《实施办法》的制定，是基于国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，并结合广东省的实际情况而出台的。其根本目的在于切实搞好女职工劳动保护，维护她们的合法权益。这一法规的出台，不仅是对国家政策的有力响应，更是对广东省女职工劳动权益保障体系的进一步完善。

二、适用范围与对象

《实施办法》适用于广东省范围内的一切国家机关、人民团体、企业事业单位，以及中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工。这里的女职工包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工等各类劳动形式，确保了法规的普遍适用性。

三、孕期、产期、哺乳期的特殊保护

《实施办法》明确规定了女职工在怀孕、产假、哺乳期间的特殊劳动保护措施。怀孕女职工不得从事繁重体力劳动、有毒有害作业或容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，天枢律网 相信大家的知识有所增进，明白了女职工劳动保护办法。