公司不让员工休年假违法吗

公司不让员工休年假违法吗 (一)

答公司若强行不给员工年假，则属违法行为。

《职工带薪年休假条例》规定，企业必须确保员工享有年假。

若企业因特殊原因无法让员工休息年假，需征得员工同意后不实施年假计划，并且需按员工日工资的三倍，补发应休年假而未休的部分薪酬。

对于您的年假纠纷，建议先同公司协调解决；

如果协商无果，可向劳动监管部门投诉，或是进行劳动仲裁，依法保障自己的合法权益。

在维权过程中，请务必保留好关键证据，如考勤记录、工作安排等，以便证明公司未给您安排年假。

答若企业未给予雇员年假权力，属违法行为。

年假为法律赋予雇员的基本权益。

遵循《职工带薪年休假条例》，企事业单位有责任确保员工享有年假的合法权益。

如单位不按法行事，既不出年假亦不发薪资，地市级人事或社会保障部有权责成其立刻修复错误；

若过时仍不纠正，除了需支付应得的薪资外，还将向当事人额外支付罚款作为补偿。

若是受害方，首先可尝试与原公司协商解决问题，若无效则可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁受理。

答公司不给休年假违法。

如果劳动者符合休假的条件，则老板无故不给休年假是违法的。单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公司都年假的规定：

1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法；

2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利；

3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年的可休15天；

4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工；

5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的；

6、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

综上所述，如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉。

【法律依据】：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

答法律分析：违反劳动法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

从上文，大家可以得知关于公司不放年假违法吗的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，天枢律网希望这篇文章对大家有帮助。