公司可以立即解除劳动合同吗 (一)

公司可以立即解除劳动合同吗

答在实际中，为保证员工不会因为断了经济来源，影响维持正常的生活，公司解除劳动合同时，要提前30天通知员工，或是支付一个月工资。但是，有些公司为尽快做好人员安排，或是员工发生重大违纪情况，立即解除劳动合同。 在实际中，为保证员工不会因为断了经济来源，影响维持正常的生活，公司解除劳动合同时，要提前30天通知员工，或是支付一个月工资。但是，有些公司为尽快做好人员安排，或是员工发生重大违纪情况，立即解除劳动合同。

按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：

1、跟员工协商一致

只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。

不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。

2、单方解除劳动合同

员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：

(1)员工在试用期内不符合录用条件;

(2)员工严重违纪;

(3)员工造成重大损害;

(4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;

(5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。

(6)员工被依法追究刑事责任。

并且，员工出现有过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。

最后，若是发现员工出现有相应过错，公司想要立即解除劳动合同时，需要提供相应的证据证明，否则的话员工可以反驳，并且，若是双方因此产生争议的，可以积极去申请劳动仲裁等走劳动争议解决办法处理。

单位提出解除劳动合同的条件是什么？ (二)

答劳动者同时和两个单位之间存在劳动关系；在工作中违反用人单位的规章制度，严重失职，给公司造成了重大的损失；在试用期不符合单位的录用条件；被追究过刑事责任，单位都可以提出解除劳动合同。 一、单位提出解除劳动合同的条件是什么

单位在以下情况下可以解除劳动合同，

1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的。

2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度。

3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为，并给公司造成了重大的损失。

4、职工同时与另外一个公司建立了劳动关系，且严重影响到本公司工作。经警告还拒不改正的，

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、单方面解除劳动合同有什么后果

用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即:

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

试用期员工不符合单位的录用条件，单位可以提出解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同，给员工造成损失的，需要承担赔偿责任;劳动者单方面解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当赔偿用人单位的实际损失。如果用人单位违法解除劳动合同，要赔偿给员工双倍的经济补偿金。

公司单方解除劳动合同的条件是什么 (三)

答公司单方解除劳动合同的条件主要包括以下几点：

试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合用人单位所设定的录用条件时，用人单位可以解除劳动合同。

严重违反规章制度：当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。

严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职、营私舞弊行为给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

同时建立其他劳动关系且影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。

劳动合同无效：因法定情形导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。这些法定情形可能包括欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的情况。

被依法追究刑事责任：当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。这些规定明确了用人单位在特定条件下可以单方解除劳动合同的权利，同时也保护了劳动者的合法权益，确保了解除劳动合同的合法性和合理性。

合同到期，工伤，单位要本人先提出解除合同，本人不同意。现已三个月了，保险单位也不交。我怎么办 (四)

答针对您当前的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

明确公司无权单方面解除劳动合同：

根据相关法律法规，当您发生工伤后，公司应对您负责到底，并且在工伤期间及恢复期间内，公司不能单方面与您解除劳动合同。

拒绝公司要求：

对于公司要求您先提出解除合同的要求，您可以明确拒绝。因为这不仅违反了工伤期间的劳动保护规定，也可能损害您的合法权益。

继续要求公司缴纳社会保险：

公司有义务为您缴纳社会保险，包括工伤期间的保险费用。您可以通过与公司人力资源部门沟通，要求公司立即补缴欠缴的社会保险费用。

申请工伤鉴定并获取赔偿：

如果您还未进行工伤鉴定，请尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。根据鉴定结果，您可以获得相应的工伤保险赔偿。如果公司未为您缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿责任。

寻求法律援助或劳动仲裁：

如果公司拒绝履行其法定义务，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

保留相关证据：

在整个过程中，请务必保留好所有与工伤、劳动合同、社会保险等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，您有权拒绝公司要求解除合同的请求，并继续要求公司履行其法定义务。如果公司拒绝配合，您可以采取法律手段来维护自己的合法权益。

公司提出解除劳动合同怎么赔偿 (五)

答公司提出解除劳动合同赔偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到公司提出解除劳动合同。如需更深入了解，可以看看天枢律网 的其他内容。