（一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议）退休人员返聘死亡算不算工伤
正常人类的身份：退休人员返聘因工死亡待遇的争议与工伤认定
在人类社会的多元身份中，职业身份无疑占据着重要的一席之地。它不仅是个人经济来源的保障，更是社会价值实现的重要途径。然而，当一位退休人员因返聘后再次踏入职场，却不幸因工死亡时，其身份的复杂性便凸显出来，尤其是关于其是否属于工伤的争议，更是引人深思。
退休人员返聘后的职业身份特殊性
退休人员，作为曾经为社会贡献过自己青春与智慧的一群人，当他们离开正式的工作岗位后，出于各种原因，如经济需求、对工作的热爱或是对社会价值的继续追求，选择再次被返聘到职场中。这种返聘关系，虽然形式上与常规的雇佣关系相似，但实际上却存在着本质的差异。退休人员已享受社会保险待遇，不再具有劳动法所调整的劳动者主体资格，他们与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，而非劳动关系。
退休人员返聘因工死亡的待遇争议
当退休人员返聘后因工死亡，其家属往往希望获得与正式员工相同的工伤待遇。然而，现实却并非如此简单。由于退休人员与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们并不在《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内。这意味着，他们无法依照《工伤保险条例》来认定工伤，也就无法享受工伤保险待遇。
尽管如此，这并不意味着退休人员返聘后因工死亡就无法获得任何赔偿。根据最高人民法院的相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，退休人员返聘后因工死亡的，其家属有权向聘用单位要求人身损害赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（或死亡赔偿金）、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。
退休人员返聘死亡是否算工伤的探讨
关于退休人员返聘死亡是否算工伤的问题，实际上涉及到了工伤认定的标准与范围。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的情形主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。然而，这些规定主要针对的是具有劳动者主体资格的人员。
对于退休人员返聘的情况，虽然他们在工作中受到伤害的事实是客观存在的，但由于其不再具有劳动法所调整的劳动者主体资格，因此很难直接将其认定为工伤。不过，也有例外情况。如《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果退休人员返聘后在工作时间突发疾病死亡，且符合这一规定的时间条件，那么其死亡是可以视同工伤的。
全文总结
正常人类的身份多样而复杂，职业身份只是其中之一。当退休人员选择返聘再次踏入职场时，他们的职业身份便具有了特殊性。这种特殊性不仅体现在他们与单位之间建立的劳务关系上，更体现在他们因工死亡后的待遇争议与工伤认定上。虽然退休人员返聘后因工死亡无法直接享受工伤保险待遇，但根据相关法律法规和司法解释，他们仍有权向聘用单位要求人身损害赔偿。同时，对于突发疾病死亡的退休人员返聘人员，如果符合相关规定的时间条件，其死亡是可以视同工伤的。这些规定和解释不仅体现了法律的公平与正义，也为我们理解和处理退休人员返聘因工死亡待遇的争议提供了有益的参考。
通过上文，我们已经深刻的认识了一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看天枢律网 的其他内容。
