中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条第一款

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条第一款

### 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款详解

一、法条背景及意义

背景

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保障劳动者与用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律。其中，第四十九条第一款针对用人单位对特定仲裁裁决不服的情况，规定了其申请撤销裁决的具体条件和程序。

意义

该条款旨在确保仲裁裁决的公正性和合理性，防止因适用法律错误、程序违规等问题导致的裁决失误，为用人单位提供了一条合法的救济途径。

二、法条内容解读

适用情形

根据第四十九条第一款的规定，用人单位可以在有证据证明仲裁裁决存在以下情形时，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

申请期限及管辖法院

用人单位需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请，逾期则丧失该权利。同时，申请撤销裁决的案件应由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。

法律后果

人民法院经组成合议庭审查核实，如确认仲裁裁决存在前款规定的情形之一，应当裁定撤销裁决。被裁定撤销的仲裁裁决自始无效，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、实践应用与挑战

实践应用

在劳动争议处理实践中，第四十九条第一款为用人单位提供了重要的法律保障。例如，当用人单位认为仲裁裁决适用法律错误或程序违规时，可以依据该条款申请撤销裁决，维护自身合法权益。

挑战与争议

然而，该条款在实践应用中也面临一些挑战和争议。例如，如何界定“适用法律、法规确有错误”等情形，以及用人单位在申请撤销裁决时是否需要承担严格的举证责任等问题，都需要在司法实践中进一步明确和完善。

四、全文总结

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款为用人单位提供了一条重要的法律救济途径，有助于确保仲裁裁决的公正性和合理性。然而，在实践应用中，该条款也面临一些挑战和争议，需要司法部门和学术界不断探索和完善。未来，随着劳动法律法规的不断完善和司法实践的深入发展，我们有理由相信该条款将更加成熟和完善，为构建和谐稳定的劳动关系提供更加有力的法律保障。

劳动争议调解仲裁法第49条规定 (一)

优质回答1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位在收到仲裁裁决书之日起三十日内，如有证据证明裁决存在法律、法规适用错误等六种情形之一，可以向中级人民法院申请撤销裁决。

2. 该条款所指的六种情形包括：法律、法规适用错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

3. 人民法院在接到用人单位的申请后，将组成合议庭审查核实裁决是否存在上述情形。如确认存在，法院将裁定撤销裁决。

4. 被撤销的仲裁裁决涉及的当事人，可以在收到裁定书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行进一步审理。

5. 该法律规定既确保了用人单位在特定情况下的合法权益，又维护了仲裁裁决的公正性和权威性，体现了法律对劳动争议处理的严谨态度和公正原则。

法院撤销仲裁裁决后如何救济 (二)

优质回答法律主观：

应该向哪个法院申请撤销仲裁裁决 1，撤销仲裁裁决应当向做出裁决的仲裁委员会所在地中级法院提出。 2，撤销仲裁裁决的申请应当在收到裁决书六个月内提出。 3，《 仲裁法 》规定： 第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿 受贿 ，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。 第五十九条当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。 法院对撤销仲裁裁决申请的处理 人民法院在受理当事人提出的撤销仲裁裁决的申请后，必须组成合议庭对当事人的申请及仲裁裁决进行审查。经审查，人民法院可以根据不同的情况作出不同的处理。 1、撤销仲裁裁决。 人民法院受理当事人提出的撤销仲裁裁决的申请后，经审查核实，认定当事人提出的申请所依据的理由成立，即应当在2个月内裁定撤销该仲裁裁决。 根据最高人民法院《关于我国仲裁机构作出的仲裁裁决能否部分撤销问题的批复》，我国仲裁机构作出的仲裁裁决，如果裁决事项超出了当事人仲裁协议约定的范围，或者不属于当事人申请仲裁的事项，并且上述事项与仲裁机构作出的裁决是可分的，人民法院可以基于当事人的申请，在查清事实后裁定撤销该超材部分。对于人民法院依法作出的撤销仲裁裁决的裁定，当事人不能上诉，也不得申请再审。 在法院撤销仲裁裁决后，当事人可以选择订立新的仲裁协议对纠纷进行仲裁，或者是向有管辖权的法院进行诉讼这两种方法解决纠纷。 2、驳回撤销仲裁裁决的申请。 人民法院经过审查未发现仲裁裁决具有法定可被撤销的理由的，应在受理撤销仲裁裁决申请之日起2个月内作出驳回申请的裁定。 对人民法院依法作出的驳回当事人申请的裁定，当事人无权上诉。撤销仲裁裁决的申请被驳回后，双方当事人必须按照仲裁裁决所确定的权利义务自动履行。如果不自动履行仲裁裁决，权利方当事人可以向法院申请 强制执行 。 3、通知仲裁庭重新仲裁。 根据《仲裁法》的规定，人民法院受理当事人撤销仲裁裁决的申请后，如果认为可以由仲裁庭重新仲裁的，可以通知仲裁庭在一定期限内撤销仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。 在生活中遇到撤销仲裁裁决等事情，如对于内容不太了解，可以咨询网上的律师。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 第一款 用人单位有证据证明本法 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

劳动争议调解仲裁法弟四十九条第一款规定的情形之一是什么？ (三)

优质回答劳动争议调解仲裁法第四十九条第一款规定的情形之一：使用的法律、法规确有错误的

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条规定了什么 (四)

优质回答一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

三、劳动仲裁的作用包括：

1. 保护当事人劳动权益，维护劳动秩序。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼。

2. 处理用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面的争议。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解中华人民共和国劳动的其他信息，可以点击天枢律网 其他栏目。