职工年休假工资的算法其实并不复杂，但需要分情况讨论。一般来说，如果职工在年休假期间正常出勤，那么其年休假工资与正常工作期间的工资相同，日工资=月工资÷21.75天。但若是职工未休年休假，情况就有所不同了。这时，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里包含的300%中，有100%是职工正常工作期间的工资，所以实际上用人单位需要额外支付的，是职工日工资收入的200%。
- 1、职工年休假工资怎么算
- 2、企业年薪假有几个档
- 3、带薪年休假算不算出勤
本文分为以下多个相关解答：
职工年休假工资怎么算 (一)
优质回答职工年休假工资的计算方法如下：
1、计算职工带薪年休假期间的日工资，应先计算其前12个月的月平均工资，不包括加班工资，然后除以21.75天；
2、离职时，年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；
3、若职工未休年休假，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
4、计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以21.75天进行折算。
职工年休假工资的计算依据：
1. 基本工资：按照职工应发的月基本工资计算；
2. 固定津贴和奖金：包括职工固定性的津贴和奖金；
3. 浮动收入：根据职工近三个月的平均工资来确定；
4. 加班费用：如果职工在年休假前有加班，则应计入年休假工资中；
5. 法定节假日工资：如果年休假期间遇到法定节假日，应按规定支付节假日工资。
6. 社会平均工资：若职工工资低于当地上年度社会平均工资的，年休假工资不得低于社会平均工资水平。
综上所述，职工年休假工资的计算方法包括计算带薪年休假期间的日工资和离职时的折算计算，未休年休假则按日工资收入的300%支付报酬。计算日工资收入时，需将职工月工资除以21.75天进行折算。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
企业年薪假有几个档 (二)
优质回答1. 带薪年假档次
根据《职工带薪年休假条例》，带薪年假根据职工的累计工作年限分为三个档次：
- 第一档：1至10年工作年限，享有5天年假；
- 第二档：10至20年工作年限，享有10天年假；
- 第三档：20年工作年限，享有15天年假。
通常，对于工作稳定的企业员工，带薪年假的计算按照此标准进行。
例如：小王在一家企业工作了17年，属于第二档，其年假天数为10天。
2. 新员工带薪年假计算
新员工的带薪年假天数取决于两个因素：一是入职时间，即当年的剩余日历天数；二是个人累计工作年限，对应的年假天数。
新员工年假天数 = 当年剩余日历天数 / 365 * 年假标准天数。
例如：李先生有25年的工作年限，对应的年假天数为15天。如果他入职B公司时，当年剩余日历天数为200天，那么他在B公司还能休8.2天年假。由于不足一天的不计入年假，所以李先生在B公司还可以休8天带薪年假。
3. 离职员工带薪年假计算
离职员工的带薪年假天数由三个因素决定：一是当年度在本单位的已过日历天数；二是个人累计工作年限对应的年假天数；三是当年度已经休完的年假天数。
离职员工年假天数 = 当年度在本单位已过日历天数 / 365 * 年假标准天数 - 当年已休年假天数。
例如：张先生每日工资为100元，累计工作年限7年，对应年假标准天数为5天。如果他在本年度在本单位已过300天，并且已休了1天年假，那么他离职时的年假天数为3.1天。由于不足一天的不计入年假，所以张先生离职时，公司应支付给他3天年假对应的工资报酬，即900元。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，如果用人单位未安排或较少安排职工年休假，应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
带薪年休假算不算出勤 (三)
优质回答1. 法律分析：年休假算作出勤。当员工休带薪年假时，他们被视为出勤，并享有与正常出勤相同的待遇。
2. 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
3. 月工资的定义：前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
4. 短期工作员工：在本用人单位工作时间不满12个月的员工，按实际月份计算月平均工资。
5. 年休假工资：职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
6. 计件工资等情形：实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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