- 1、劳动法试用期工资怎么计算
- 2、劳动法中关于试用期工资的规定 上了半个月班，工资应该按一个月发还是半个月发？
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
劳动法试用期工资怎么计算 (一)
优质回答劳动法试用期工资的计算方法如下：
最低限制：
不低于本单位相同岗位最低档工资：试用期工资应等于或高于本单位相同岗位的最低档工资。不低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中约定了具体工资，试用期工资应至少为该工资的百分之八十。
不得低于当地最低工资标准：
试用期工资还需满足不低于用人单位所在地的最低工资标准的要求。
工资概念包括补贴：
在计算试用期工资时，应考虑包括各种补贴在内的总工资，但需注意，最低工资的计算不包括某些特定补贴，如延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房补贴、用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
综上所述，劳动法试用期工资的计算需综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及当地最低工资标准，并确保不低于这些标准。同时，在计算时需注意工资概念包括补贴，但最低工资计算不包括特定补贴。
劳动法中关于试用期工资的规定 上了半个月班，工资应该按一个月发还是半个月发？ (二)
优质回答劳动法中关于试用期工资的规定很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于其正式工资的百分之八十，这是对员工试用期工资权益的保护，通常工资按月结。
法律分析
劳动法中关于试用期时间的规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在半年以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在半年一年以下的，试用期不得超过三十天；劳动合同期限在一年两年以下的，试用期不得超过六十天。如果劳动合同期限在两年，可以在六个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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