我现在月薪4000这个月这个月请15天病假这个月能有多少工资有多少工资 (一)

我现在月薪4000这个月这个月请15天病假这个月能有多少工资有多少工资

最佳答案在我国劳动者病假工资计算:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的;

(五)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

单位里请了一个月病假 会有工资吗 (二)

最佳答案单位里请了一个月病假，会有工资，但会按照病假公式扣减相应工资。具体计算方式如下：

病假工资的计算公式：病假工资=×计算系数×病假天数。其中，计算基数和计算系数是关键因素。

病假工资的计算基数：

劳动合同有约定：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按集体合同标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

无任何约定：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，按原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

病假期间工资的扣减：根据病假工资的计算公式和确定的计算基数，结合实际的病假天数，计算出病假期间的工资。这个工资通常会低于正常出勤时的工资，因为病假期间并不提供全额工资。

综上所述，请病假期间单位会支付工资，但会根据病假工资的计算公式和确定的计算基数进行扣减。

国家机关工作人员病假期间生活待遇规定 国发1981 52 (三)

最佳答案国家机关工作人员病假期间生活待遇规定（国发1981 52）如下：

病假在两个月以内：发给原工资（基本工资加津贴补贴，奖金绩效不计算在内）。

病假超过两个月但不超过六个月：

工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。

工作年限满十年的，工资照发。

病假超过六个月：

工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。

工作年限满十年和十年的，发给本人工资的百分之八十。

一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

特别规定：

一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

此外，如果是因公负伤需要长期治疗，病假可以延长，但最长不超过两年。该规定自1981年4月6日起实施，由国务院颁布，并由国家人事局负责解释。

员工一个月内请了10天病假和10天事假这种工资怎么发放呢 (四)

最佳答案法律分析:职工请一个月假的工资发放问题，需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，病假工资不能低于最低工资标准的80%。

劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

长期临时工请病假有工资吗 (五)

最佳答案长期临时工请病假期间是否有工资，主要取决于是否与用人单位签署了劳动合同。

如果签署了劳动合同：

有工资：根据劳动法的相关规定，即使是临时工，只要与用人单位签署了劳动合同，就建立了正式的劳动关系。在劳动关系存续期间，如果临时工因病请假，且符合用人单位的病假制度规定，那么通常是有权享受病假工资的。病假工资的具体数额和支付方式可能因用人单位和劳动合同的具体条款而有所不同。

如果没有签署劳动合同：

无工资：如果临时工没有与用人单位签署劳动合同，那么双方之间可能仅存在劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，临时工通常不享有劳动法规定的各项权益，包括病假工资。因此，如果临时工未签署劳动合同且因病请假，可能无法获得病假工资。

总结：

长期临时工请病假期间是否有工资，关键在于是否与用人单位签署了劳动合同。签署了劳动合同的临时工，在符合病假制度规定的情况下，通常有权享受病假工资。未签署劳动合同的临时工，则可能无法获得病假工资。

因此，对于长期临时工而言，签署劳动合同是保障自身权益的重要途径。在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解病假等相关权益的具体规定。

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