没签合同一告一个准吗 (一)

没签合同一告一个准吗

贡献者回答没签劳动合同是一告一个准。

1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

双方就劳动合同发生争议的，可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

【法律依据】

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

【温馨提示】

不签劳动合同一告一个准吗 (二)

贡献者回答法律主观：

没签劳动合同，劳动者通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系的，一告一个准：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。

法律客观：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

餐饮行业没签合同一告一个准吗 (三)

贡献者回答法律分析：未签订劳动合同并不意味着一经起诉就必定胜诉。法院在审理案件时会考虑多种因素，其中包括是否建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主与员工应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年未签订合同，员工有权要求雇主支付未签订合同期间的双倍工资。

法律依据概述：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立要求和时间限制。如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。

改写后的内容：

1. 法律分析：未签订劳动合同并不代表员工在起诉时一定会获胜。法院在审理此类案件时会综合考虑多种因素，其中包括是否形成了事实劳动关系。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与员工应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

3. 如果自用工之日起超过一个月但不满一年，双方未签订合同，员工有权要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

4. 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，该法规定了劳动合同的订立时间和用人单位未按时签订合同的法律后果。

兼职没签合同一告一个准吗 (四)

贡献者回答不能一概而论，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职在法律上通常被视为非全日制用工，属于劳动法的调整范围。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

兼职工作最好签订劳动合同，合同应当明确双方的权益和责任，包括工作性质、工作时间、工资待遇、工作地点等内容，并由双方签字确认。即使兼职没有签订书面合同，也不意味着劳动者的权益不受保护，劳动者仍有权要求合理的报酬和其他合法权益。

在实践中，许多兼职岗位由于其灵活性和临时性特点，往往没有签订正式的劳动合同，这给劳动者权益保护带来了一定的挑战。

劳动者在兼职时，应当注意保留与工作相关的证据，如工作邮件、通讯记录、工资支付记录等，以备在发生争议时作为证据使用。同时，劳动者也应当了解基本的劳动法律知识，知道自己的权利和义务，以及在权益受到侵害时如何通过法律途径维护自己的权益。

兼职劳动者在没有签订劳动合同的情况下，应注意以下几点：

首先，要确保自己的工作符合法律规定，不违反任何禁止兼职的法律法规。其次，应当注意保留与工作相关的所有记录和证据，以备不时之需。

再次，要清楚自己的权益，如工资支付、工作时间、休息休假等，以及在权益受损时的维权途径。

最后，如果可能，最好与雇主签订书面协议，明确双方的权利和义务，即使不是正式的劳动合同，也能在一定程度上保护劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多没签劳动合同一告一个准吗的信息，欢迎点击天枢律网 其他内容。