法定假日加班工资是两倍还是三倍 (一)
优质回答法律主观：
节假日上班是三倍 工资 。在 法定节假日 ，用人单位应向在此期间 加班 的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付 加班工资 ，并且不得以调休等方式代替。
法律客观：
工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 劳动合同 规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
安排加班法定假日工资几倍？ (二)
优质回答法定节假日安排加班，工资是平时的三倍。具体来说：
法定节假日加班工资：用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
加班限制：单位不能随意延长工作时间或强迫劳动者加班。除非出于生产经营需要，并与工会和劳动者达成一致意见，否则劳动者有权拒绝加班。一般每天的加班时间不能超过一个小时，特殊情况下可以延长不超过三个小时，但每月总加班时间不能超过三十六个小时。
其他加班情况：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。但在某些紧急情况下，如自然灾害、设备检修等，劳动者可能需要接受加班安排，此时用人单位应按规定支付加班工资。
放假期间上班算几倍加班工资 (三)
优质回答放假期间上班算三倍加班工资。具体解释如下：
法定节假日加班工资计算：法定节假日加班工资为基本工资除以21.75天再除以8小时，最后乘以300%。这意味着，在法定节假日工作的员工将获得其日常工资的三倍作为加班工资。计件工资制下的法定节假日加班：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果在法定节假日被安排工作，其工资报酬将不低于法定工作时间计件单价的300%。
因此，无论是在计时工资制还是计件工资制下，员工在法定节假日上班均可获得三倍加班工资。
国定假日加班应支付多少倍工资？ (四)
优质回答国定假日加班应支付3倍工资。具体规定如下：
加班费计算方式：根据《劳动法》的规定，在法定节假日加班，加班费的计算公式是月工资除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数，最后在这个基础上乘以3倍。这意味着，法定节假日的加班费是日常工资的300%。
法律依据：《劳动法》明确规定，在法定休假日，雇主必须支付劳动者工资的300%，这既是对劳动者辛勤付出的尊重，也是法律赋予劳动者的权利。
因此，如果劳动者在国定假日加班，有权要求雇主按照上述规定支付3倍的加班工资。
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