什么情况下,应签订无固定期限劳动合同 (一)
最佳答案应当签订无固定期限劳动合同的情况主要包括以下几种：
劳动者在该用人单位连续工作满10年：当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与之签订。
首次合同制或改制时，员工满足连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者与用人单位协商一致：双方可以基于平等自愿的原则，协商一致签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后，续签时可以要求签订无固定期限劳动合同：在劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之签订。
无固定期限劳动合同需要在什么情况下签订 (二)
最佳答案无固定期限劳动合同需要在以下情况下签订：
用人单位与劳动者协商一致：双方可以自愿选择订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年：
在这种情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业重新订立劳动合同时：
如果劳动者在用人单位已经连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，同样在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后：
如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：
在这种情况下，法律规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业保障。规定依据的是《劳动合同法》第十四条。
签订无固定期限劳动合同有什么具体的条件 (三)
最佳答案签订无固定期限劳动合同的具体条件如下：
用人单位与劳动者协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，就可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年：在这种情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，那么应当订立无固定期限劳动合同。
特定情况下的连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：在劳动者已经连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，如果劳动者同意续订劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：根据法律规定，这种情况下视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
什么情况下必须签订无固定期限劳动合同 (四)
最佳答案在以下三种情况下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：
用人单位未在规定时间内签订劳动合同：
情况说明：用人单位在与劳动者建立劳动关系后，未按照法律规定在一个月内签订劳动合同，那么在一年以后，将默认劳动者与用人单位已签订无固定期限劳动合同。
劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后：
情况说明：当劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且在签订第三次劳动合同时，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除或终止劳动合同的情形，此时用人单位应与劳动者续订无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年：
情况说明：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，那么用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。
法律依据：情况均依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条的相关规定。
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