公务员病假的规定是什么？ (一)
答公务员病假的规定主要依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，具体规定如下：
病假期间工资发放：
病假在2个月内，全额发放原工资。病假超过2个月但不满10年的工作人员，从第3个月起，工资按90%发放；满10年的，继续全额发放。病假超过6个月但不满10年的员工，从第7个月起，工资发放比例根据具体情况为70%或80%；满10年者，按80%发放。
病假时长与连续工龄：
病假超过6个月不计入连续工龄。病愈后需医院证明，否则病假时间连续计算。
生活困难解决：
对于生活困难的公务员，病假期间生活待遇有额外规定，如经省、市、自治区人民政府批准，可适当提高病假工资。一九四九年以前参加革命工作的某些级别干部，病假期间工资照发。
病假期间生活福利待遇：
病假期间的生活福利待遇需医疗机构证明和主管机关批准。
节假日休假和年休假安排：公务员享有新年、春节、劳动节、国庆节等法定假日。年休假根据工龄长短有不同天数，病事假可抵扣年休假。年度内病假累计超过一定天数将影响年休假，但休假期间，工资和福利待遇照发。
公务员病假的规定 (二)
答公务员病假的规定如下：
一、病假时长 根据工作年限及病情严重程度，公务员病假时长有所不同。 短期病假可能为几日至数周不等。 病情轻微一般给予数天病假，严重疾病或住院治疗期间，病假时长可能长达数月。
二、病假待遇 在病假期间，公务员的基本工资和福利待遇一般会得到保留。 病假的具体待遇依据相关规定及所在单位制度而定，一般包括基本工资照发、医疗费用报销等。 公务员在病假期间享有法定的医疗保障权益。
三、请假流程 公务员请假需提前向所在部门负责人报告病情并征得同意。 填写请假申请单，并提供医疗证明等相关材料。 病情紧急无法事先请假的，应当及时报告并事后补办请假手续。 请假申请需经过审批程序后生效。
请注意，具体细节可能因地区或单位有所不同，建议咨询所在单位人事部门或查询相关政策文件以获取准确信息。
公务员病假规定 (三)
答公务员病假规定主要依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及相关的休假规定，具体如下：
病假期间的工资发放：
病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
病假与年休假的关系：
病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。当年病假累计超过30天的，不享受当年的年休假待遇。如已享受年休假，病假、事假假期超过规定，则不再享受下一年度的年休假。
病假期间的福利待遇：
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
病假时间的计算与复工：
病假超过6个月的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算；否则，恢复工作前后的病假时间连续计算。
请注意，虽然《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，但上述规定为公务员病假期间的相关待遇提供了明确的指导。
安徽省公务员病假规定的天数是多少天？ (四)
答安徽省公务员病假规定的天数是满1年不到5年的，病假期为3天；满5年不到10年请病假为7天等等，而且超过三天的病假局长来进行批准，没有超过的是由副局长来进行批准，公务员请病假一般要比普通工作者请病假要因难一些。
一、安徽省公务员病假规定的天数是多少天？
公务员病假规定如下：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及的，每年休假期为20天，
国家公务员病假制度。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
二、病假的工资计算方式
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
综合上面所说的，对于病假一般每个单位都是有不同规定的，特别是对于公务员请病假，要求会更严格，而且请病假的天数是直接与自己的工龄直接挂钩的，所以，在请病假的时候一定要看自己符合哪一种标准，如果超过了肯定就要扣自己的工资。
从上文内容中，大家可以学到很多关于公务员病假规定的信息。了解完这些知识和信息，天枢律网 希望你能更进一步了解它。
