- 禁止安排女职工从事矿山井下作业的相关法律
- 总结
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禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的:禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第几级
禁止安排女职工从事矿山井下作业的相关法律
法律依据与具体规定
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十九条，《中华人民共和国矿山安全法》第二十九条，以及《女职工劳动保护特别规定》第四条，明确禁止安排女职工从事矿山井下作业。这一规定不仅体现了法律的公平正义，更是对女职工身心健康的切实保障。矿山井下作业环境复杂，劳动强度大，对身体素质和心理承受能力都有着极高的要求，显然不适合女职工从事。此外，这些法律法规还对禁止范围进行了详细阐述，包括国家规定的第四级体力劳动强度作业等，进一步明确了女职工劳动保护的边界。
劳动强度级别的界定
在《体力劳动强度分级》（GB3869-1997）国家标准中，将体力劳动强度分为四级，其中第四级为最重体力劳动强度。根据规定，禁止安排女职工从事矿山井下作业，正是基于这一最高级别的劳动强度界定。矿山井下作业不仅劳动强度大，工作条件艰苦，还存在诸多安全隐患，对女职工的身体健康和生命安全构成严重威胁。因此，国家出台这一规定，旨在从源头上保障女职工的安全和健康，避免其因从事高风险作业而遭受不可逆转的伤害。
违法行为的法律责任
用人单位若违反禁止安排女职工从事矿山井下作业的规定，将面临法律的严厉制裁。根据《劳动保障监察条例》第二十三条，劳动保障行政部门将对违法用人单位进行处罚，包括责令改正和罚款。罚款标准根据受侵害的劳动者人数计算，每人罚款金额在1000元5000元以下。这一规定不仅强化了法律的威慑力，也提高了用人单位的违法成本，促使其严格遵守法律法规，切实保障女职工的合法权益。
总结
禁止安排女职工从事矿山井下作业，是我国法律法规对女职工劳动保护的重要体现。通过明确禁止从事第四级体力劳动强度作业等具体规定，国家为女职工筑起了一道坚实的劳动安全防线
- 1、劳动法对女工特殊劳动保护的规定是什么
- 2、女职工禁忌劳动领域
- 3、劳动法规定什么样身体不能从事煤矿井下作业
- 4、国考限女性和不限性别选哪个
禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的:禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第几级的相关问答
劳动法对女工特殊劳动保护的规定是什么 (一)
答劳动法对女工特殊劳动保护的明确规定如下：
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工生育享受不少于九十天的产假。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工禁忌劳动领域 (二)
答根据我国相关法律法规，女性劳动者应避免从事以下工作：
达到体力劳动四级强度的作业，具体参见体力劳动强度分级标准；
地下矿井下作业；
每小时需负重六次或重量超过20公斤的连续或间歇性的作业，以及同时期负重大于25公斤的作业。
若雇主违反法定操作规程，侵犯了女工权益，劳动行政管理部门有权对其进行纠正并予以罚金处罚；
如给受害者带来实际损失，还须承担相应的赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国劳动法》第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动法规定什么样身体不能从事煤矿井下作业 (三)
答劳动法规定禁止女职工和未成年工从事矿山井下劳动。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
根据《女职工劳动保护规定》附录关于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
国考限女性和不限性别选哪个 (四)
答国考限女性和不限性别选哪个如下：
个人认为还是限制好，因为公务员考试职位表中设有性别限制，其实是有原因的，主要有以下几点：
法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位，会有性别限制。中华人民共和国劳动法第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位，从事矿山、井下、野外或具危险性的工作，可以仅允许男性报考。
因工作对象的原因，岗位会要求性别限制。如女子看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，一般会限制女性报考。
考虑到工作类型、工作强度等因素，有些岗位也会限制性别。有些岗位工作环境艰苦，需要奋斗在一线的基层工作，考虑到身体素质与工作强度等因素，因此会规定只允许男性报考。如“经常从事外勤及夜间值班工作”，“应急处置、值班备勤岗位，需要经常加班，工作强度大”等等，这些岗位劳动强度较大，危险系数较高，往往会限定男性报考。
根据法律规定，按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。在除性别外其他条件相同的招考2人的岗位中，可以允许平均设置男女性别要求（例，一个岗位招2人，可以允许限制招男女各1人）。
所以报考限制性别的竞争压力会小一些。
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