- 1、工资发现金怎么证明工资流水
- 2、工资是现金怎么开流水
- 3、公司用现金发工资如何证明是自己的
- 4、工资发现金怎么证明实际工资
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
工资发现金怎么证明工资流水 (一)
优质回答工资发现金，可以通过工资清单或者支付给劳动者的工资条确定实际工资。如果工资是以现金形式发放的，用户可以向自己公司的人事部门申请开具半年的工资总明细表，并加盖公司公章，来代替银行流水。同时，自存银行流水也可以作为收入佐证，用户每月拿到现金工资以后，自己存入银行卡中，持续半年即可。
收入流水证明怎么开
流水证明可通过银行柜台、自助柜员机、手机银行、电话传真等方式查询打印，由于不同银行的开具方式存在差异，详情请致电银行客服热线咨询。收入证明由就职单位出具，需加盖单位的财务章或者是单位的公章。
由上可知，工资发现金,可以通过工资清单或者支付给劳动者的工资条确定实际工资。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资是现金怎么开流水 (二)
优质回答如果工资是以现金形式发放的，想要开具流水，可以采取以下方法：
申请公司开具工资总明细表：
可以向公司的人事部门申请开具半年的工资总明细表。该明细表需要加盖公司的公章，以确保其真实性和有效性。这份明细表可以作为工资流水的替代证明。
自存银行流水：
每月拿到现金工资后，自行将其存入银行卡中。持续半年，这样的存款记录也可以作为收入的佐证。自存银行流水能够反映出稳定的收入来源。
综上所述，对于以现金形式发放的工资，可以通过公司开具的工资总明细表或自存银行流水来证明收入情况。
公司用现金发工资如何证明是自己的 (三)
优质回答员工可以通过保留工资条或工资单、查看银行流水记录、劳动合同与社保缴纳记录以及其他辅助证据来证明公司用现金发放的工资属于自己。
一、保留工资条或工资单
员工在领取现金工资时，应要求公司出具工资条或工资单。工资条上通常会详细列出员工的个人信息、工资构成、发放日期等内容，是证明工资属于自己的直接证据。员工应妥善保管这些工资条，以备日后需要证明工资情况时使用。
二、银行流水记录
尽管公司发放的是现金工资，但员工通常会将收到的工资存入银行。因此，银行流水记录也是一个重要的证据。员工可以登录自己的银行账户，查看公司发放工资的转账记录，这些记录可以证明员工收到了公司发放的工资。
三、劳动合同与社保缴纳记录
员工与公司签订的劳动合同是双方劳动关系的重要证明。合同中通常会明确约定工资支付方式、支付时间等条款，可以作为证明工资支付情况的依据。此外，员工的社保缴纳记录也可以作为辅助证据，证明员工与公司之间的劳动关系和工资支付情况。
四、其他辅助证据
除了提到的证据外，员工还可以根据公司实际情况，收集其他可能的辅助证据。例如，公司内部的工资发放记录、同事的证言等，都可以作为证明工资支付情况的辅助证据。
综上所述：
员工可以通过保留工资条或工资单、查看银行流水记录、劳动合同与社保缴纳记录以及其他辅助证据来证明公司用现金发放的工资属于自己。这些证据能够形成完整的证据链，证明员工与公司之间的劳动关系和工资支付情况。在发生争议时，员工可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条规定：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
工资发现金怎么证明实际工资 (四)
优质回答劳动者可以通过以下途径证明实际工资：
1. 出示用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。
2. 提供填写过的招聘登记表、报名表等录用记录。
3. 提交考勤记录作为工资计算的依据。
4. 在发放工资时，可要求员工签署工资发放证明。
5. 用人单位支付工资时应提供个人工资清单，作为工资发放的明细。
工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录等，可作为存在劳动关系的证据。若有劳动合同，以其为准；若无，则可使用工资记录作为依据。
公司选择现金发放工资的可能原因包括：
1. 现金发放工资不违法，但公司通常不采用此方式。
2. 为避免通过老板个人卡发放工资可能出现的问题，公司选择现金形式。
3. 劳动合同上写的工资数可能较低，实际工资以现金形式发放，不提供工资条，以规避公司风险。
4. 为减少社保缴纳额，公司可能通过现金发放工资来降低扣缴基数。
5. 现金发放工资容易做两套账目，以规避税务检查。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并保存支付记录备查。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于工资证明怎么开的信息了解不少了，天枢律网 希望你有所收获。
