被扣工资怎么办去哪投诉 (一)
贡献者回答可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。也可以打劳动保障热线12333进行投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。
一、公司扣工资去哪里投诉
1、公司恶意克扣员工工资，可以与公司协商解决。协商不成，可以打全国的统一劳动保障热线投诉，投诉时需要实名投诉，提供本人的姓名和身份证号码；第二种方式是到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，寻求调解组织进行调解；方式无法满意解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向当地人民法院提起诉讼。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条， 劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条，劳动争议处理的基本程序，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、单位扣减工资的行为是违法的吗
单位无故扣减工资的行为是违法的，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的或有特殊情形的除外。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于用人单位克扣工资的投诉方式 (二)
贡献者回答若雇主存在拖欠薪资行为，员工可寻求劳资纠纷调停中心投诉，或是向人民法院提起诉讼。
在法律规定及企业内部规章制度范围内扣除员工薪酬者无需支付经济赔偿金；
如雇主违规扣薪，应先进行协商。
若协商无果，可向劳资纠纷调停中心申请调解；
若对调解结果不满，可请求仲裁机构仲裁，亦可直接向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【
法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
克扣工资怎么投诉最有效 (三)
贡献者回答针对克扣工资的投诉，最有效的途径包括：1. 向劳动行政部门进行举报，反映情况；2. 直接向所在区域的劳动仲裁委员会提起仲裁申请；3. 若仲裁结果不尽人意，可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼；4. 若在规定期限内用人单位未支付被乱扣的工资，可根据国家规定，在仲裁或诉讼时要求支付工资报酬，并追加相当于工资报酬25%的经济补偿金。
对于拖欠工资的情况，赔偿措施如下：1. 若用人单位克扣或无故拖欠工资，除补发全部工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；2. 若用人单位存在以下情形，劳动行政部门将责令其支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿，并在逾期不支付的情况下，按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。这些情形包括劳动报酬低于当地最低工资标准。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以准备相关资料，向劳动局进行投诉，或者直接向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。根据《劳动保障监察条例》第9条，任何组织或个人都有权举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动者也有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应对举报人保密，并对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。根据第26条，用人单位若存在克扣工资等行为，将受到责令支付工资报酬、经济补偿的处罚，并在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
工资克扣如何投诉 (四)
贡献者回答法律分析：1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。
2、申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。
3、向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
看完本文，相信你已经对克扣工资有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试天枢律网 推荐的方法去处理。
