在企业的日常管理中，员工工资的计算是一项至关重要的任务。为了高效、准确地完成这项工作，Excel表格成为了很多人力资源部门的首选工具。通过巧妙设置公式和数据链接，Excel能够自动汇总员工的出勤记录、基本工资、奖金、扣款等信息，从而迅速生成每位员工的工资条。下面，我们就来探讨一下如何使用Excel表格来计算员工工资，帮助HR们更加轻松地应对这项繁琐而重要的工作。
如何用Excel表格计算员工工资 (一)
贡献者回答一步，打开一个Excel表格将职工及出勤情况录入到表格中：
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第二步，计算应发工资金额，双击单元格后输入公式【=H4+I4+J4+K4-L4】（注：以一行职工为例），然后按回车键得出结果后下拉单元格复制公式计算所有职工应发工资金额：
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第三步，计算应扣工资金额，双击单元格输入公式【=N4+O4+P4+Q4】，按回车键后下拉单元格复制公式计算所有职工应扣工资金额：
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第四步，较后计算实发工资金额，双击单元格输入公式【=M4-R4】，按回车键后下拉单元格复制公式计算所有职工实发工资金额：
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员工工资表就已经计算完成了：
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铁路工龄工资对照表 (二)
贡献者回答铁路工龄工资计算公式如下：
(1)工龄1～10年的，工龄工资=工龄×5元;
(2)工龄11～20年的，工龄工资=(工龄-10)×7元+50元;
(3)工龄21～30年的，工龄工资=(工龄-20)×9元+120元;
(4)工龄31年及的，工龄工资=(工龄-30)×11元+210元;
【法律依据】：
《劳动法》
工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。
一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他条件一样的情况下，劳动者能够享受到的待遇自然也就是比较高的。
一、固定工和合同工的区别是什么
合同工与固定工区别如下：
1、签订的主体不同：
合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。
2、时间不同：正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。
3、工资、福利待遇不同：
工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。
合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。固定工，又称长期职工。是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。中国的固定工制度形成于建国初期，已成为职工人数最多的一种用工形式。特点是国家对劳动者的就业实行统分统配。职工工作长期固定不变，一般不能离职。企业、事业单位在招工用人方面没有自主权，也不能辞退职工。长期以来实行的固定工制度限制了劳动力的合理流向，劳动者端着铁饭碗没有任何压力，企业也丧失了活力。
工龄的认定条件是什么
1、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；
2、本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
二、工龄工资分几档是如何计算的
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
按工龄分档，是10—20年一档，20—30年一档，30年一档
然后每档的人按工龄再排序发钱，如果申请到病疗了就不给补助钱了。
线型工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：
没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
没有根据员工的劳动贡献进行分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。
制订抛物线工龄工资政策。
工资表加班费计算公式 (三)
贡献者回答工资表加班费计算公式如下：
1. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。
2. 加班工资计算：
- 节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 × 21.75 × 300%；
- 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 × 21.75 × 200%；
- 正常工作日加班工资 = 加班工资的计算基数 × 21.75 × 150%。
每小时的加班工资 = 日加班工资 ÷ 8小时。
3. 制度工作时间的计算：
- 年工作日 = 365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）= 250天；
- 季工作日 = 250天 ÷ 4季 = 62.5天/季；
- 月工作日 = 250天 ÷ 12月 = 20.83天/月；
- 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日 × 每日的8小时。
4. 日工资计算标准：根据劳动法规定，日工资计算标准为月工资总额 ÷ 每月的工作时间，具体计算方法有两种：
- 按平均法定工作天数21.75天计算；
- 按平均工作日历天数30天计算。
即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75 或 日工资 = 月工资 ÷ 30。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条加班工资标准规定，有以下情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
excel工资表自动计算 (四)
贡献者回答以下为你介绍制作自动计算工资的 Excel 工资表的方法：
搭建工资表框架：新建空白表格，首行首格输入“员工工资表”；第二行依次输入“部门”“姓名”“基本工资补贴”，在“补贴”下方细分“岗位补贴”和“工龄补贴”，接着输入“提成”“扣除社保”“应发工资”。全选表格，点击“居中”；选择标题点击“合并居中”，拉大第一行标头行距。选择文字设置喜欢的底色，加大字号。选中表格区域，点击“田字格”添加框线，将“部门”及下方单元格、“姓名”单元格、“基本工资补贴”“提成”“应发工资”单元格分别合并。设置自动计算公式：点击“应发工资”下方的单元格，输入 SUM 函数，将“基本工资补贴”“提成”相加后减去“扣除社保”，例如“=SUM(基本工资补贴单元格范围,提成单元格范围)-扣除社保单元格”，按回车键确定。自动填充计算：点击已设置公式的“应发工资”单元格，鼠标移至右下角，当指针变为黑色“十”字时，按住鼠标左键下拉填充，后续在工资表中输入各项数据，“应发工资”会自动计算得出。此外，若要统计一段时间内的工资数据，可利用 SUMIFS 函数。假设日期列在 A 列，工资列在 B 列，要计算 2024 年 10 月 1 日至 10 月 31 日的工资总和，公式为“=SUMIFS(B:B, A:A, ">=2024-10-01", A:A, "<=2024-10-31")” 。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。天枢律网 关于工资计算就整理到这了。
