在现实生活中，当我们找到一份工作时，通常会与公司签订一份正式的劳动合同。这份合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇以及工作期限等条款。然而，生活中总有一些不可预见的情况，可能会让人想要提前结束这份工作。那么，签了合同之后，我们是否可以辞职呢？这是一个关乎个人职业规划与权益的重要问题，值得我们深入了解与探讨。
- 1、签了合同可以辞职吗
- 2、正式工可以随时辞职吗
- 3、签订劳动合同后是否可以辞职
- 4、签订无固定期限劳动合同能通过什么方法辞职
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
签了合同可以辞职吗 (一)
答签订劳动合同后可以辞职的。
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。
实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。
2、依据规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：
(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2)公司没及时足额支付劳动报酬的。
(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险的。
(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(5)有特定的情形致使劳动合同无效的。
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民法典》
第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适
用前款规定。
正式工可以随时辞职吗 (二)
答正式工不可以随时辞职。
签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
离职需要公司开具的三样，具体如下：
1、离职证明
离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在上一家公司工作过等。另外，离职证明上的内容也不能忽略，一定要注明你所担任的岗位、离职原因、个人评价等，如有不符，请要求公司改正。最后，记得盖公章。
2、薪资证明
面试时都会谈到薪资，而hr更会用你的原来的薪资做对比，来衡量你是否能拿到现在的期望薪资，如果没有薪资证明，那新公司的hr就无从考证。个别公司会将薪资分为底薪+绩效形式发放，部分走银行卡，部分走其他的支付方式等，这种情况，离职前你需要向公司写份证明材料，并注明用处，不会它用就可以了。如果可以的话，最好把各种补贴也都写齐全。有必要的话，将之前薪资的银行流水、社保清单等都打印出来。
3、退工单
不乏有些公司不认可离职单，只认退工单，简单来说，退工单就是离职单的升级版。退工单是证明失业身份的重要材料，是一式四联的退工证明，其中第一联由受理退工登记备案手续的机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
辞职具体流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；
2、人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；
3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管岗位需经总经理签字；
4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；
5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。
辞职后档案处理：
1、直接转移到新单位；
2、如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人；街道，人才市场等存档部门；
3、从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。
综上所述，签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
离职需要公司开具的三样，具体如下：
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签订劳动合同后是否可以辞职 (三)
答签订劳动合同后劳动者可以辞职。以下是关于此问题的详细解答：
一、正式员工的辞职流程
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在签订劳动合同后，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间来安排人员接替、交接工作等事宜，从而维护企业的正常运营。因此，作为正式员工，在提前三十天书面通知用人单位后，可以合法地解除劳动合同并辞职。
二、试用期员工的辞职流程
对于处于试用期内的劳动者，辞职流程相对简化。根据同样的法律规定，试用期内的劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定考虑到试用期员工与企业之间的劳动关系尚未稳定，且双方都有权在试用期内评估对方是否适合长期合作，因此提供了更为灵活的辞职流程。
三、注意事项
书面通知：无论是正式员工还是试用期员工，在辞职时都需要以书面形式通知用人单位，以确保通知的有效性和可追溯性。通知期限：劳动者应严格遵守法律规定的通知期限，避免因擅自离职而承担法律责任。交接工作：在辞职前，劳动者应积极配合用人单位完成交接工作，确保企业的正常运营不受影响。
综上所述，签订劳动合同后的劳动者在遵守法律规定的前提下，有权选择辞职。
签订无固定期限劳动合同能通过什么方法辞职 (四)
答签订无固定期限劳动合同后，可以通过以下几种方法辞职：
与用人单位协商一致辞职：
直接方式：通过与雇主进行有效沟通，双方达成离职共识，这是最简便且和谐的离职方式。
提前三十日以书面形式通知辞职：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有提前一个月并以书面方式通知用人单位后辞职的权利。
单方面辞职：
特定情形：在用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效，以及用人单位违法强迫劳动、违章指挥、冒险作业危及劳动者安全等情形下，劳动者有权单方面提出辞职。
权益保障：这一方式不仅保护了劳动者的基本权益，还确保了劳动关系的正常运行与双方利益的平衡。
方法均为合法且常见的辞职途径，劳动者可根据自身实际情况选择合适的方式。
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