劳动仲裁委员会不受理怎么办

劳动仲裁委员会不受理怎么办

导语

在现代社会，劳动关系作为社会关系的重要组成部分，其和谐稳定对于经济发展和社会秩序至关重要。然而，劳动争议时有发生，劳动者在维护自身权益的过程中，可能会遇到劳动仲裁委员会不予受理的情况。这不仅给劳动者带来了困扰，也对劳动关系的和谐稳定构成了挑战。那么，当面对劳动仲裁委员会不予受理时，劳动者应该如何应对？本文将对此进行详细探讨，以期为劳动者提供有效的指导和帮助。

劳动仲裁委员会不予受理的常见原因

劳动仲裁委员会不予受理劳动争议案件，通常基于一系列法定原因。这些原因包括但不限于：申请人不具有主体资格，如申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人或法定继承人；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的时效；申请书及有关材料不符合要求等。了解这些原因，对于劳动者有针对性地准备材料和选择维权途径具有重要意义。

针对不予受理的应对策略

1. 审查并补充材料

当收到劳动仲裁委员会不予受理的通知时，劳动者应首先审查不予受理的原因。若因提交材料不全或不符合要求导致不予受理，劳动者应及时补充完善材料，并按照要求重新提交申请。例如，若缺少劳动关系证明材料，可补充劳动合同、工资支付记录等关键证据。

2. 向劳动行政部门反映

若认为劳动仲裁委员会的不予受理决定存在不当之处，劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，请求其协助督促劳动仲裁委员会依法处理。劳动行政部门作为劳动仲裁委员会的上级机构，有权对劳动仲裁委员会的工作进行监督和指导。

3. 向人民法院提起诉讼

在符合起诉条件的情况下，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。在提起诉讼前，劳动者应准确陈述争议事实、理由及相关证据，确保诉讼的有效性和合法性。同时，要注意诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失胜诉权。通常，劳动者应在收到不予受理通知书后的规定时效内，如15日内，向人民法院提起诉讼。

4. 向劳动监察部门投诉举报

若劳动争议属于劳动监察部门的管辖范围，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法处理相关违法行为。这一途径尤其适用于用人单位存在明显违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等情况。

劳动仲裁的时效性与管辖问题

在申请劳动仲裁时，劳动者还需注意时效性和管辖问题。根据法律规定，劳动者应从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请。同时，劳动仲裁委员会在收到申请后，应在五日内作出受理或不受理的决定。若受理，应将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。若不予受理，应书面通知申请人，并说明不予受理的理由。这一系列程序性规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动争议得到及时、公正的处理。

劳动仲裁与司法救济的衔接

劳动仲裁作为劳动争议处理的前置程序，其裁决结果对双方当事人具有法律约束力。然而，若劳动者对劳动仲裁裁决不服，仍可在规定时效内向人民法院提起诉讼。这一制度设计体现了劳动仲裁与司法救济的有机衔接，既保障了劳动仲裁的权威性，又为劳动者提供了更为广泛的救济途径。在司法救济过程中，人民法院将依法对劳动仲裁裁决进行审查，并根据事实和法律作出公正判决。

全文总结

劳动仲裁委员会不予受理劳动争议案件时，劳动者应通过审查并补充材料、向劳动行政部门反映、向人民法院提起诉讼或向劳动监察部门投诉举报等途径积极维权。同时，劳动者还需注意劳动仲裁的时效性和管辖问题，确保自身权益得到及时、公正的处理。在面对劳动争议时，劳动者应保持冷静和理性，选择合适的途径维护自身合法权益。通过劳动仲裁与司法救济的有机衔接，劳动者的合法权益将得到更加全面、有效的保障。

劳动仲裁不受理怎么办 (一)

答劳动仲裁不受理时，可以采取以下措施：

向法院提起诉讼：

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果对劳动仲裁委员会的不受理决定不服，当事人有权向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、劳动仲裁申请书及不受理通知书等，以支持自己的主张。

了解不受理原因并针对性处理：

在决定提起诉讼前，建议先了解劳动仲裁委员会不受理的具体原因。如果是因为申请材料不齐全或不符合格式要求，可以补正后重新申请仲裁；如果是因为仲裁请求不属于劳动仲裁委员会的受理范围，则需要考虑其他法律途径。

寻求法律援助或咨询：

在处理此类劳动争议时，如果遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师可以提供专业的法律意见当事人制定合适的应对策略，并代表当事人进行诉讼。

保持冷静并理性维权：

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。当事人应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或言论。

综上所述，当劳动仲裁委员会不受理劳动争议时，当事人可以向人民法院提起诉讼，同时了解不受理原因并针对性处理，寻求法律援助或咨询，并保持冷静理性维权。

仲裁申请提交后一直没收到受理通知 (二)

答递交劳动仲裁申请后，如果长时间没有收到受理通知，可以采取以下措施：

1. 直接去法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。如果超过这个时间没有通知，申请人可以认为自己的申请未被受理，从而向法院提起诉讼。

2. 向当地劳动局或上一级劳动仲裁委员会投诉。当事人申请劳动仲裁后，仲裁机构应在五日内做出受理与否的决定并通知当事人。如果长时间没有回复，当事人可以向劳动争议仲裁委员会了解情况，并提出投诉。

法律依据：

- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

需要注意的是，根据法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。在递交劳动仲裁申请后，无论劳动争议仲裁委员会是否受理，都应在五天内通知申请人。如果当事人递交劳动仲裁申请后长时间得不到回复，可以向有关部门投诉或到法院起诉。

劳动争议仲裁委不予受理该怎么办 (三)

答劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具不予受理通知书，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。

如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议，劳动仲裁委员会不予受理怎么办 (四)

答面对劳动争议，若劳动仲裁委员会拒绝受理案件，当事人可以采取以下措施：

获取不予受理通知书：

当事人将收到劳动仲裁委员会出具的“不予受理通知书”，这是后续采取法律行动的重要依据。

直接向人民法院提起诉讼：

持“不予受理通知书”，当事人有权直接向人民法院提出诉讼，以解决劳动争议。

针对未提供书面通知书或超期未作出决定的情况：

如果劳动仲裁委员会未提供书面的不予受理通知书，或者超期未作出是否受理的决定，当事人同样有权将争议事项诉诸法院。

重点内容：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动仲裁委员会需在收到仲裁申请的五日内确认是否受理，并书面通知申请人。若仲裁委员会未受理也未作出决定，或者逾期未作出决定，申请人有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。天枢律网 关于劳动仲裁委员会就整理到这了。