在日常工作生活中，劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律武器。其中，劳动合同法第87条对用人单位的违法解除或终止劳动合同行为做出了明确规定。该条具体内容为：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在严厉惩罚用人单位的违法行为，切实维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法第87条具体内容是什么？ (一)
优质回答《劳动合同法》第87条的具体内容是用人单位违反法律规定，解除或终止劳动合同时，应当承担的法律责任。用人单位存在法定过错情况，员工与其解除劳动合同时，需要支付给员工双倍的经济补偿作为赔偿。 一、劳动合同法第87条具体内容是什么
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：
一)、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同包括以下情形：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规 定承担相应的法律责任。
二)、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动合同法的基本原则有什么
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：
1.合法原则，所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。
2.公平原则，所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一，也是社会公德的体现。
3.平等自愿原则，这个原则包含两个方面，一方面平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令与服从、管理与被管理的关系;另一方面自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加于另一方。根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。
《劳动合同法》第87条介绍了用人单位违法解除劳动合同的赔偿义务。合法原则，公平原则，平等自愿原则是《劳动合同法》的基本原则。签订劳动合同的形式，签订劳动合同的程序，劳动合同的内容要符合法律要求。劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，没有高低之分。
劳动合同法第87条规定内容 (二)
优质回答劳动合同法第87条规定内容是：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师事务所要认真履行法律义务，建立和完善有关工资支付管理制度，或者与相关聘用人员在聘用合同中明确约定工资支付的相关内容，依法保障律师从业人员获取劳动报酬的合法权益。
（一）律师事务所在制定、修改或者决定有关工资支付事项时，应当依照法定程序及律师事务所章程规定的程序，听取聘用人员的意见，平等协商确定。律师事务所应当将有关工资支付制度的决定公示，或者告知相关聘用人员。在工资支付制度的实施过程中，聘用人员认为不适当的，有权向律师事务所提出，通过协商予以修改完善。
（二）律师依照聘用合同，在法定或约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下，律师事务所支付的工资不得低于所在省（区、市）人民政府规定的最低工资标准。律师依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
（三）律师工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。律师事务所应当按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。律师事务所确因客观原因暂时无法支付工资的，在保障律师基本生活的前提下，经与律师协商一致并形成书面协议，可以延期支付，延期最长不得超过三十日。
（四）律师事务所对执行年薪制的律师，应当每月预发基本生活费，年终进行结算。结算支付时间不得晚于次年1月底。每月预发的基本基生活费不得低于当地最低工资标准，年终结算的平均月收入不得低于当地最低工资标准。律师事务所对执行提成制的律师，应当按月支付不低于当地最低工资标准的基本工资。律师事务所对申请律师执业人员应当支付不低于当地最低工资标准的工资。律师事务所不得向申请律师执业人员收取任何实习、培训、管理等费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
劳动合同法第87条规定 (三)
优质回答法律分析：第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同,劳动者都有权选择要求继续履行,除非客观上履行不能。但用人单位违反第三类规定解除或者终止劳动合同,劳动者无权要求继续履行,因为用人单位可以随时补正程序性瑕疵。如用人单位在没有提前30天通知劳动者的情况下就解除了劳动合同,假如该劳动者主张解除行为违法并要求继续履行合同,用人单位大不了提前30天重新送达解除劳动合同通知,30天后该劳动合同还是要被解除的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法第87条内容是什么 (四)
优质回答劳动合同法第87条的内容是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体来说，用人单位应当支付劳动者的赔偿金包括以下几个方面：经济补偿金、赔偿金、劳动者因劳动合同解除或终止所产生的其他损失等。下面进行
一、经济补偿金
当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，按照劳动合同法的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。这是对于劳动者因用人单位违法行为导致失去工作机会的一种经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
二、赔偿金
除了经济补偿金外，用人单位还应当支付赔偿金。赔偿金的数额一般根据劳动者的实际损失来确定，包括因解除劳动合同导致的工资损失、社保待遇损失等。这样能够更好地保障劳动者的利益，遏制用人单位的违法行为。
三、其他损失
除了上述的经济补偿金和赔偿金外，用人单位还需要承担劳动者因劳动合同解除或终止所产生的其他损失。这些损失可能包括求职者寻找新工作的费用、职业发展的中断等。用人单位需要对此进行合理的补偿，以体现法律的公正和公平。
总之，劳动合同法第87条是为了保护劳动者的合法权益而设立的。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金以及其他损失等。这一条款的实施，有助于维护劳动市场的稳定，促进劳资双方的和谐关系。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对以下属于劳动合同必备条款的是时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看天枢律网 的其他内容。
