劳动合同法第47条，劳动合同法87条规定内容

劳动合同法第47条，劳动合同法87条规定内容

### 劳动合同法第47条与第87条详细解读

劳动合同法第47条：经济补偿的标准与计算

经济补偿的基本原则

<劳动合同法>第四十七条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的经济补偿标准。该条款强调经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一原则体现了用人单位对劳动者长期工作贡献的认可与回报。

经济补偿的具体计算方式

对于在本单位工作六个月不满一年的劳动者，按一年计算经济补偿；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，该条款还明确了月工资的定义，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿与劳动者的实际收入挂钩，体现了公平性。

经济补偿的高限规定

针对高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准有所限制。这类劳动者的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡企业负担与劳动者权益保护。

劳动合同法第87条：违法解除或终止劳动合同的法律责任

违法行为的界定

<劳动合同法>第八十七条明确规定了用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时应承担的法律责任。这包括但不限于在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除合同，以及未遵守法定程序解除合同等行为。这些违法行为严重损害了劳动者的合法权益。

赔偿金的计算标准

对于上述违法行为，用人单位应按照<劳动合同法>第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在通过提高违法成本来遏制用人单位的违法行为，从而保护劳动者的合法权益不受侵害。

法律责任的承担与救济途径

在用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位支付。此外，劳动者还可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结

<劳动合同法>第四十七条与第八十七条共同构成了保护劳动者合法权益的重要法律屏障。第四十七条明确了经济补偿的标准与计算方式，确保了劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得合理的经济补偿；而第八十七条则对用人单位的违法行为进行了严厉打击，通过提高违法成本来维护劳动市场的公平与正义。这两条法律条款的实施，不仅有助于构建和谐的劳动关系，还促进了社会的稳定与发展。

劳动合同法第87条内容是什么？

优质回答1. 劳动合同法第87条内容是关于劳动者的工资支付的规定。

2. 根据劳动合同法第87条，雇主应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资。

工资应当以货币形式支付，并且应当以月为单位支付。

雇主不得拖欠或者无故拖延支付工资，不得降低工资标准。

3. 此外，劳动合同法还规定了对于拖欠工资的处理措施，包括劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

这些规定保障了劳动者的合法权益，确保他们能够按时获得应得的工资。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动合同法第47条。如需更深入了解，可以看看天枢律网 的其他内容。