劳动合同法第39条:劳动合同法87条规定内容

### 《劳动合同法》第39条与第87条内容解析

在现代社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要法律文件，其内容的合法性、公正性以及双方权益的保护显得尤为重要。《中华人民共和国劳动合同法》的第39条和第87条，分别从不同角度对劳动合同的解除和用人单位的法律责任进行了明确规定。本文将详细探讨这两条法规的内容及其实际应用。

一、《劳动合同法》第39条：用人单位的单方解除权

标签：试用不符条件、严重违规、解除劳动合同

《劳动合同法》第39条详细列举了六种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时必须明确录用条件，并在试用期结束时提供充分的证据来证明劳动者不符合这些条件。这一规定确保了用人单位在招聘过程中的自主权，同时也保护了劳动者的合法权益，避免了因不明确录用标准而导致的纠纷。

2. 严重违反用人单位的规章制度。用人单位需有完善且合法制定的规章制度，并能在劳动者违规时提供确凿的证据。这一规定促使用人单位建立健全的管理制度，同时也要求劳动者严格遵守工作纪律，维护良好的工作环境。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。用人单位需明确界定“重大损害”的标准，并能证明劳动者的失职、舞弊行为及其造成的损害结果。这一规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，防止因个别劳动者的不当行为而给单位带来重大损失。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。或经用人单位提出后，拒不改正的。这一规定确保了用人单位的用工稳定性，防止因劳动者的兼职行为影响到本单位的正常工作。

5. 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效。即劳动者在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。这一规定保护了用人单位的合法利益，防止了劳动者通过不正当手段获取工作机会。

6. 被依法追究刑事责任的。劳动者如因违法行为被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这一规定体现了法律对违法行为的制裁，同时也确保了用人单位的用工安全性。

标签：违法解除、经济补偿、双倍赔偿

与第39条赋予用人单位的单方解除权相比，《劳动合同法》第87条则是对用人单位违法解除劳动合同行为的严厉惩处。根据该条规定，用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位的违法解除行为主要包括两种情形：一是在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下擅自解除，如劳动者患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期或哺乳期内等；二是在解除劳动合同时没有遵守法定的程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者或未额外支付劳动者一个月工资等。

赔偿金的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除时，则需按照这一标准的二倍支付赔偿金。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，确保劳动关系的和谐稳定。同时，也督促用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。

综上所述，《劳动合同法》的第39条和第87条分别从用人单位的单方解除权和违法解除责任两个方面进行了明确规定。这两条法规共同构成了我国劳动合同法体系中的重要组成部分，为维护劳动者和用人单位的合法权益提供了有力的法律保障。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动合同法第39条:劳动合同法87条规定内容，天枢律网相信你明白很多要点。