女职工劳动保护——女职工劳动保护特别规定第七条

女职工劳动保护——女职工劳动保护特别规定第七条

女职工劳动保护：深入解读《女职工劳动保护特别规定》第七条

在现代社会，女性已成为职场不可或缺的力量。然而，由于生理特点，女职工在劳动中往往面临更多挑战。为了保护女职工的合法权益和健康，我国制定了一系列法律法规，其中，《女职工劳动保护特别规定》尤为重要。该规定第七条详细阐述了女职工在生育期间的权益保障，为女职工提供了坚实的法律支撑。本文将深入解读这一条款，探讨其对女职工劳动保护的意义和影响。

产假天数与待遇保障

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定确保了女职工在生育期间有足够的休息时间，有利于产后恢复和母乳喂养。同时，对于难产和多胞胎生育的情况，产假天数还会相应增加。在产假期间，女职工享有生育津贴，津贴标准根据是否参加生育保险而有所不同。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这一规定有效保障了女职工在产假期间的经济收入。

特殊劳动保护与权益维护

除了产假天数和待遇保障外，《女职工劳动保护特别规定》第七条还强调了女职工在怀孕期间的特殊劳动保护。怀孕期间，女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得在正常劳动日以外延长劳动时间。这些规定旨在减轻女职工在孕期的身体负担，确保其身心健康。同时，对于怀孕7个月（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，且在劳动时间内应当安排一定的休息时间。这些细致入微的规定，充分体现了对女职工特殊生理需求的关注和尊重。

流产情况下的权益保障

值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》第七条还对女职工流产情况下的权益保障作出了明确规定。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定确保了女职工在流产情况下也能得到必要的休息和恢复时间。同时，流产期间的医疗费用和生育津贴也按照相关规定由生育保险基金或用人单位支付。这些措施有效减轻了女职工因流产带来的经济和心理负担。

总结

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》第七条在保障女职工生育权益方面发挥了重要作用。通过明确规定产假天数、待遇保障以及特殊劳动保护和权益维护措施，该条款为女职工提供了全方位的法律保障。这些规定不仅体现了国家对女职工特殊生理需求的关注和尊重，也彰显了我国劳动法律法规的完善与进步。未来，我们期待更多类似的规定出台，为女职工创造更加公平、和谐的劳动环境。

河南省女职工劳动保护特别规定2023 (一)

贡献者回答1. 女职工禁忌从事的劳动范围包括：

- 矿山井下作业；

- 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

- 每小时负重6次、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

2. 用人单位违反女职工劳动保护特别规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元5000元以下的标准计算，处以罚款。

3. 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元5000元以下的标准计算，处以罚款。

4. 用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

5. 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

6. 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

7. 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

8. 附录：女职工禁忌从事的劳动范围包括：

- 矿山井下作业；

- 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

- 每小时负重6次、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

- 冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；

- 低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；

- 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

- 高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

- 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的绝埋作业；

- 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

- 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

- 高处作业分级标准中规定的高处作业；

- 冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

- 低温作业分级标准中规定的低温作业；

- 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

- 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

- 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

- 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

- 孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

- 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

河北省女职工劳动保护特别规定是什么 (二)

贡献者回答法律分析：1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。2、怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

单位不批产假合法吗 用人单位不批产假时该如何维权 (三)

贡献者回答单位不批产假不合法。根据我国2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条也明确规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资。

用人单位不批产假时的维权方式如下：找用人单位协商解决：休产假是我国法律明确规定的，用人单位一般不会公然违反法律规定，所以最好及时与公司协商。向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提起民事诉讼：如果上述途径都不能解决问题，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司批准休产假。

2024年产假政策调整 (四)

贡献者回答我国产假的法定天数为98天，这在《女职工劳动保护特别规定》中的第7条有明确表述。

该规定指出，女职工生育可享有98天产假，包括产前15天的休假，以及难产和生育多胞胎条件下额外追加的15天产假。

此外，对于怀孕不满4个月流产的女职工，也能享受到15天的产假；

而怀孕满4个月流产的，则能获得42天的产假。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，天枢律网 相信大家的知识有所增进，明白了女职工劳动保护。