在探讨职场权益时，合同到期不续签及辞退赔偿标准总是备受关注。2020年，我国对于这一领域的法律规定已经相当明确。根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，若公司决定不续签并辞退员工，员工是有权获得经济补偿的。这一补偿标准主要依据员工在本单位的工作年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期不续签辞退赔偿标准2020？

合同到期不续签辞退赔偿标准2020？

最佳答案根据服务单位工作年限n计算，可获得n个月补偿。如果工资是社平3陪，最多只要12个月补偿

长期合同辞退赔偿标准2020？

最佳答案被辞退的赔偿标准是：

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完合同到期不续签辞退赔偿标准2020？，天枢律网 相信你明白很多要点。