签订合同注意事项包括什么 (一)

签订合同注意事项包括什么

贡献者回答签订合同注意事项包括以下几点：

注意签订合同的主体是否合法：

确保与你签订合同的对方具有签订该类型合同的法律资格。例如，企业应有有效的营业执照，个人应具备完全民事行为能力。

注意合同的内容是否全面、合法：

合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于服务或产品的描述、价格、交付方式、付款条件、履行期限等。合同内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致合同无效。

注意合同是否存在不平等的条款：

审查合同中是否存在明显对一方不利的条款，如不合理的违约责任、过高的违约金等。确保合同条款公平、合理，双方权利义务对等。

注意违约责任的约定以及违约金的约定：

明确约定违约责任，以便在对方违约时能够有明确的法律依据来维护自己的权益。违约金的约定应合理，既能够起到威慑作用，又不至于过高导致难以执行。

在签订合同时，务必仔细审查内容，必要时可寻求专业法律人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性。

售楼部签合同注意什么 (二)

贡献者回答售楼部签合同注意事项

一、

在售楼部签合同，需要注意以下几点：了解合同条款、审查合同细节、核实交易信息、注意权益保障。

二、

1. 了解合同条款：在签订购房合同前，应详细阅读合同条款，特别是关于房屋交付、付款方式、违约责任等重要内容。确保自己充分理解合同条款，避免日后产生纠纷。

2. 审查合同细节：购房合同是一份具有法律效力的文件，任何细节都至关重要。要仔细检查合同中关于房屋的面积、户型、装修标准、产权年限等描述，确保与售楼部提供的宣传资料一致。

3. 核实交易信息：在签合同前，要核实房屋的交易信息，如房价、付款方式、交付日期等。确保所有信息准确无误，避免后续出现不必要的麻烦。

4. 注意权益保障：购房者在签订合同时，应注意保护自己的权益。例如，合同中应有关于开发商保修责任的条款，确保在房屋出现质量问题时能得到及时解决。此外，还可以约定违约责任和赔偿标准，以维护自己的合法权益。

三、特别强调：

签订购房合同是购房过程中非常重要的一环，购房者需保持警惕，认真阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问，建议及时咨询专业律师或房地产专业人士的意见。

四、总结：

在售楼部签合同，购房者应注重审查合同内容，确保条款清晰明确，并保护自己的合法权益。签订购房合同是购房过程中的重要步骤，购房者需谨慎对待，避免因合同条款不清或疏忽大意而导致不必要的损失。

签合同需要注意什么 (三)

贡献者回答订立合同的注意事项有

1、核实确认对方当事人的主体资格。

2、合同形式:必须以书面形式签订合同。

3、合同的必备条款要具体、明确。

4、订约前的合同义务。

5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理;出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

法律依据

《合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。(《合同法》将于2020年12月31号失效)《民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的;

不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款。(《民法典》生效时间为2021年1月1日)

补充

一、单位的基本情况要清楚

签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

二、工作内容、地点要具体明确

劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明“操作工”，这是一个范畴很广的概念，用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京，后用人单位把劳动者调到北京郊外工作，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。

三、劳动报酬要约定清楚

这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

四、双面合同不能签

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。

由于存在一份签过字的“真合同”，所以在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。

五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签

如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。

有一些更过分的，比如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

六、还需要注意的事项

此外还需留注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到签合同注意事项。如需更深入了解，可以看看天枢律网 的其他内容。